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전문지식 1,033건

교육을 실시하여 분야별 전문가를 육성하고 있다. 특히 신입사원을 대상으로 1년간 실시하는 Tutor제도는 선배사원의 1대 1 밀착지도와 능력개발을 통하여 경쟁력을 갖춘 21세기 인재로 육성하고 있다. 또한 재직사원들 중 두수한 인력을 선발,
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  • 등록일 2020.03.06
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구 및 기술 개발 등이 있다. “신뢰받는 국민기업 실현” 이라는 경영방침으로 의식개혁을 통한 신뢰받는 국민기업 실현, 과감한 운영시스템 혁신으로 고객가치 두고 있다. 2) 인재상 * 적극적이고 도전적인 인재 * 합리적이고 성과지향 인재 *
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  • 등록일 2020.03.12
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위하여 노력해아 한다. 즉 수요부처의 의견을 중시하여 실제 직무수행과정에서 필요한 기본적 소양이나 전문적인 능력을 가진 사람을 변별력 있게 선발하고자 해야 할 것이다. 1. 서론-연구의 배경 연구의 범위 연구 목차 2
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  • 등록일 2004.11.05
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선발 1. 선발의 의의 2. 선발의사결정 IV. 배치 1. 배치의 의의 2. 적정배치 1/ 직무교건 2/ 인적요건 3. 부적격자의 조치 1/ 부적격자의 발생원인 2/ 부적격자의 조치 V. 이동 1. 인사이동의 의의 2. 인사이동의 필요성 3. 배
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  • 등록일 2019.03.15
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선발의 중요성 Ⅱ. 본론 (1) 인력모집 및 선발 이론의 개요 ■ 모집관리 ■ 선발관리 ■ 모집과 선발상의 문제점 (2) 기업의 모집, 선발사례 ■ 기업의 소개 ■ 기업이 필요로 하는 인재상 및 자격요건
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  • 등록일 2013.06.30
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논문 10건

그리고 유아 스트레스 검사는 8품 등 평정척으로된 7개의 문항으로 구성되어 있으며, 우리 나라 실정에 적합하도록 번안하여 사용하였다. 이러한 절차를 통해 획득된 중요한 결론은 다음과 같다. 첫째, 양육태도가 사회적 가치보다 창의적 가
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  • 발행일 2008.10.20
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어떠한 형채로 현실화시킬 것인가의 해답을 찾기 위한 것이다. 경찰수사권현실화에 관한 논의는 형사사법의 적정화와 국민의 기본권 보장에 가장 적합하면서도 효율적인 수사체계의 확립을 위하여 현행 수사체제의 미비점을 개선해 나가기
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  • 발행일 2011.12.16
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있는 교육을 실시하여야 할 것이다. 참고 문헌 국내 문헌 김경지(19930, 태권도학 개론, 경운출판사 김귀봉 외(1996), 사회체육지도론, 도서출판. 김광성 김경지(2000), 한국 태권사, 경운출판사, p.75. 김재일(1990), 검도총서, 서민사. 김상흥(1999), 사
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  • 발행일 2011.09.16
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위하여 사업을 추진했다. 그런데 최근 들어 와이브로와 WCDMA(HSDPA)가 예상과 달리 3세대 이동통신 시장에서 직접 격돌하는 대체제 양상을 보이면서 두 사업권을 함께 갖고 있는 SK텔레콤이 이동통신 진화 단계에 있는 WCDMA에 선투자할 움직임을
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  • 발행일 2009.12.28
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그리고 유아 스트레스 검사는 8품 등 평정척으로된 7개의 문항으로 구성되어 있으며, 우리 나라 실정에 적합하도록 번안하여 사용하였다. 이러한 절차를 통해 획득된 중요한 결론은 다음과 같다. 첫째, 양육태도가 사회적 가치보다 창의적 가
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  • 발행일 2009.06.06
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취업자료 31건

조사한 결과이다. 이 조사에 의하면 금전적인 보상보다 표창, 연수기회 제공, 권한부여 등과 같은 비금전적인 보상이 많음을 알 수 있다. 서비스 인적자원관리의 주요 단계 Ⅰ. 인력계획 Ⅱ. 채용 및 선발 Ⅲ. 교육훈련 Ⅳ. 보상
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  • 등록일 2014.05.28
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  • 직종구분 일반사무직
위하여 새마을금고중앙회를 조사하였을 때,… 5. 희망하는 직무(업무)와 그 이유 및 이와 관련하여 구체적으로 어떤 노력들을 기울여 왔는지에 대해 작성하여 주십시오.  본인 스스로에 대한 신뢰가 있고 나의 꿈을 이루겠다는 사람이면
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  • 등록일 2013.09.02
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  • 직종구분 산업, 과학, 기술직
조사를 위하여 포스코를 조사하였을 때… 2. [필수] 자신의 경험 중 가장 도전적인 일 또는 실패한 사례는 무엇이며 그 경험을 통해 배운 점을 기술하여 주십시오. ( byte / 1800byte)  저는 1년에 주기적으로 등산활동을 할 정도로 산 오르는
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  • 등록일 2013.10.31
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  • 직종구분 산업, 과학, 기술직
위하여 백두대간 등반을 준비 하였습니다… 5. 10년 후 직장 및 인생에 대한 비전과 비전을 달성하기 위해 노력한 사례를 기술하여 주십시오.  저는 제 자신이 포스코강판에 완벽히 100% 준비된 인재라고는 생각하지 않습니다. 그 만큼 채
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  • 등록일 2013.11.06
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제도 마련 중재 위원회 갈등은 각 공공기관 간에도 생기며 민원인과 갈등보다 골이 깊고 해결이 어려워 기관끼리 대립관계를 형성하기도 합니다. 이는 소송과 업무 비협조로 이어져 서로가 손해가 되는 결과를 만듭니다. 이를 개선하기 위해
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  • 등록일 2015.04.06
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  • 직종구분 기타
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