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이 자본 및 인력의 부족으로 PM 작성이 일반화되어 있지 않아 특허청에서 PM의 유용성을 홍보하고 이를 보급확산하기 위한 사업을 시행하고 있다. 즉, 연구개발을 위한 기술인프라로서 PM의 작성, 보급을 정부가 시행함으로써 기업의 경쟁력 강
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이다. 그리고 이런 경험자체가 자신의 실질적인 직무에 도움이 된다고 봤을 때 심리적인 준거집단인 스타급 Community의 중요성은 아무리 강조해도 지나치지 않다고 볼 수 있다. 이전에 웹 비즈니스 업계를 시끌벅적하게 했던 \'동창생 찾기 사
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이프 사이클이 끝나 버려 특허증이 종이호랑이로 변해버릴 수도 있다.
일례로, 공작기계 제조회사인 C사는 많은 연구 인력과 개발비용을 들여 5년에 걸쳐 기술개발을 완료한 후 특허출원을 하였으나, 경쟁회사는 훨씬 이전인 컨셉 단계, 시작
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발명을 실시하고 있거나 실시준비중인 특허출원
* 전자거래와 직접 관련된 특허출원
4. 출원공개 및 조기공개제도
특허출원의 경우, 원칙적으로 출원일로부터 1년 6월이 경과한 때 특허공보에 게재하여 출원공개를 하도록 되어 있으나, 그 전
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이 시급한데, 전부출연연구소들은 각 기관의 특성에 따라 각 기관별 표준 지적재산관리규정의 제정 혹은 정비를 통하여 정보관리 체제를 시급히 확립하여야 할 것이다.
5) 직무발명의 관리
기업체 및 정부출연연구기관에서 특허출원을 하거
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특허청에 따르면 국내 기업중 직무발명보상제도를 실시하는 기업은 05년도 기준으로 20.1%에 불과하다고 한다. “국내 기업중 05년도 직무발명보상제도 실시기업은 20.1%, 그 중 대기업 42.3%, 중소기업 18.1%, 벤처기업 22.9%이다. 일본의 경우 02년도
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이 있을 경우에는 당업자에게 치환이 용이한지를 판단하여야 하며, 용이하다고 판단하고자 할 때는 용이성에 대한 증거에 의하여야 할 것이다.
균등 판단 단계에서 실질적으로 확대되어진 특허발명의 보호범위가 공지기술의 영역(공지기술
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이란 결국은 대상 물품이 특허발명의 권리 범위에 속하느냐 아니냐의 문제인 것이다.
균등론은 특허권리범위가 특허청구범위에 한정되는 반면, 특허침해기법은 나날이 고도해지고 있는 상황에서 권리범위판단에 필요한 논리이다. 그러나 그
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회사를 노동조합으로 바꿔 이용하고 있다. 그들의 설문항목을 요인 분석한 결과 첫째, 노동조합에 대한 충성심, 둘째 노동조합에 대한 책임감, 셋째, 노동조합을 위해 노력할 의사, 넷째, 노동운동에 대한 믿음의 4가지 구성개념으로 나누어
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경쟁 속에서 우리 경제가 발전하기 위해 노력해야 할 과제에 대하여 알아보고 있다. 교육부, 교육부, [초등학교 교사용 지도서 사회 5-1] (서울: 대한 교과서 주식회사, 2001), p.58.
이 제재에서 나타나는 세계 여러 나라를 살펴보면 2002년 한국 무
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이내]
지금 전사적 차원에서 중심적으로 추진하는 10-10-10전략은 우리 일동제약이 세계 최고의 제약회사로 발돋움하기 위해 가장 필요한 것을 담고 있다고 생각합니다. 대학시절 한 기업의 인사팀에서 아르바이트를 두 달 정도하다가 그 회사
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직무를 통해서 더 나은 변화와 성장을 만들어 보이며, 시장을 선도하는 존재로서 OO리테일을 만들 수 있도록 최선을 다 하겠습니다.
2. 공동의 목표를 달성하기 위하여 가장 중요하다고 생각하는 역량 1가지를 선정하고, 그 이유와 해당 역량을
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이나 원가절감, 작업방법의 개선 그리고 고객만족도의 상승 등을 들 수 있다.
(4) 제안제도
분임조와 함께 종업원의 참여의식을 높일 수 있는 제도로 제안제도가 있다. 제안제도란 서비스조직의 전반적인 활동과정에서 회사에 유익하다고 생
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이 되기위한 노력 및 경험 )
4. 입사 후, 10년 내에 직무와 관련하여 이루고 싶은 것과 개인적으로 이루고 싶은 것을 기술하고, 그 이유와 계획을 설명하여 주십시오. 700
5. 본인이 관심있거나 본인을 나타낼 수 있는 사항에 대하여 자유롭
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이언트…
4. (신입)봉사활동, 해외경험 등 특기사항, (경력)연구부문의 경우 본인의 연구분야/논문 및 학회발표 사항, 특허출원 사항
어렵고 힘든 환경에 있는 아이들과 청소년을 도와주고 어려운 이야기를…
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