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근로자에게 교부할 것을 요구하고 있다. 만일 사용자가 서면으로 명시하여 교부하지 않은 경우 500만원 이하의 과태료가 부과된다(근114). Ⅰ. 의의 및 논점 II. 여성과 연소자에 대한 공통보호 III. 최저취업연령의 제한 IV. 연소자증명
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  • 등록일 2010.01.19
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근기법 제42조의 위반이 되므로 별도의 벌칙규정을 두지 않은 것으로 보여진다. 4. 임금채권보장법상의 보호 미성년자는 임채법에 따라 독자적으로 체당금을 청구할 수 있다. Ⅳ. 기타 연소근로자의 보호 1. 연소근로자의 개념 연소근로자는 15
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  • 등록일 2009.04.20
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근로자의 청구가 있는 경우 근기법39에 따른 사용증명서를 어김없이 교부케 하려는 데 그 취지가 있다. 2) 보존서류 근기법42에 따라 사용자가 보존하여야 할 중요한 서류는 근기법시행령22①에서 정한 9종류의 서류이다. 3) 보존기간 근기법42
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  • 등록일 2010.01.19
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임금으로서 노동부장관이 정하는 것, ③ 기타 최저임금액에 산입하는 것이 적당하지 아니하다고 인정하여 노동부장관이 따로 정하는 것은 삽입하지 않는다. Ⅰ. 들어가며 Ⅱ. 연소근로자에 대한 특별보호 Ⅲ. 연소근로자의 근로조건
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  • 등록일 2009.08.03
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있다. 사업주는 직장내 성희롱이 발생한 경우 지체없이 조치를 취해야 하며 피해근로자에 대한 불이익조치를 할 수 없다. Ⅰ. 들어가며 II. 여성과 연소자에 대한 공통보호 III. 여성근로자에 대한 특별보호 IV. 고평법상의 보호
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논문 20건

3. 고도의 전파성과 가해자특정의 어려움에 관한 점 제2절 도입여부에 대한 검토 1. 문제의 제기 2. 기본권충돌인지여부 가. 기본권충돌의 의의 나. 보호 혹은 제한되는 기본권 1) 인격권의 침해여부 2) 표현의 자유 침해여
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  • 발행일 2010.05.03
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근로자의 정규직화에 따른 문제점과 개선방안에 관한 연구”, 창원대학교 행정대학원 석사학위논문, 2008 남성일 외, “한국의 노동운동 어떻게 할 것인가?”, 서강대출판부, 2008 대한상공회의소, “비정규직보호법 시행관련 실태조사”, 상의
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  • 발행일 2011.12.23
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검토 상기 학설중 우선 305조에서 근거를 구하는 견해는, 305조의 취지는 건물의 전세권자의 보호를 그 직접의 목적으로 하는 것이기 때문에 건물소유자의 보호와는 전혀 무관하다 할 것이다. 그렇기에 소유권자를 보호하기 위한 관습법상의
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  • 발행일 2012.12.14
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-----------------3 2.미국의 경우 --------------------4 3.사안의 해결 --------------------5 Ⅵ.검토 ----------------------------6 Ⅶ.결론 ----------------------------8 《참고문헌》 ------------------------9 미주1)---------------------10 미주2)---------------------12
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  • 발행일 2011.06.16
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보호주의(Protective Principle) 5)보편관할권(Universal jurisdiction) 6)효과이론(Effects Doctrine) 2.국가관할권 제한ㆍ조정의 필요성 (1)합리성규칙에 의한 국가관할권의 제한 (2)국가관할권 설정을 위한 조정 1)국가관할권 설정의
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  • 발행일 2007.10.17
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취업자료 6건

근로자들에게 정기적인 안전 교육을 제공하고, 보호 장비 착용을 의무화하여 사고를 예방해야 합니다. 저는 삼성물산에서 안전과 품질을 최우선으로 고려하며, 완성도 높은 토목 프로젝트를 수행하겠습니다. 삼성물산-건설 기술직 토목
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  • 등록일 2025.03.27
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  • 직종구분 일반사무직
근로자가 실직하였을 때 일정기간 급여를 지급해주는 활동과 함께 구직활동 알선 등 직업능력개발사업을 목적으로 하는것 산재보험은 산재근로자와 그의 가족들의 생활을 보장하기 위해 국가가 책임을 지는 제도 - 국민에게 발생한 사회적
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  • 등록일 2021.08.23
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  • 직종구분 공사, 공무원
근로자가 실직하였을 때 일정기간 급여를 지급해주는 활동과 함께 구직활동 알선 등 직업능력개발사업을 목적으로 하는것 산재보험은 산재근로자와 그의 가족들의 생활을 보장하기 위해 국가가 책임을 지는 제도 - 국민에게 발생한 사회적
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  • 직종구분 기타
보호 규정을 준수하여 근로자의 동의 없이 정보를 공유하지 않도록 합니다. 정기적으로 건강 기록을 검토하여 필요한 경우 업데이트를 수행합니다. 마지막으로, 데이터의 정확성을 유지하기 위해 관련된 모든 직원에게 교육을 실시하고, 기
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  • 등록일 2025.04.23
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  • 직종구분 기타
근로자가 안전 의식을 공유하도록 하겠습니다. 또한, 첨단 기술을 활용한 데이터 기반 안전관리로 업무 효율을 높이고, 두산건설이 안전 분야에서 업계 선도 기업으로 자리매김하는 데 기여하겠습니다. 1. 지원 동기 2. 성격의 장단점 3.
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  • 직종구분 산업, 과학, 기술직
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