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1. 평균임금의 의의
2. 평균임금의 취지
3. 평균임금 산정사유
4. 평균임금의 조정
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평균임금을 산정하였다.
6. 평균임금의 조정
1) 서
평균임금이 정하여져 있을지라도 이를 적용할 경우, 시일의 경과로 그 금액이 현실과 너무 떨어져 평균임금제도의 취지에 상반될 것을 예상하여 근기법시행령5에서는 두 가지 평균임금변경
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한다고 한다.
IV. 結
(1) 앞에서 평균임금 및 통상임금의 개념 및 산정방법에 대해 살펴보았다. 그러나 현행 근기법상의 통상임금과 평균임금의 개념과 그 구별기준은 명확하지 않아 혼란을 초래하고 있다.
(2) 먼저, 행정해석에 의하면 통근수
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임금은 평균임금과 통상임금으로 구분되어 있으며, 이는 근로자의 생존권과 밀접한 관련이 있다할 것이다.
그러나 이런한 임금의 양분화는 오히려 임금의 체계를 복잡하게 함으로써 근로자들의 이에 관한 이해를 어렵게 하고 또한 근기법상
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평균임금의 1일분의 1/2을, 총액이 1임금지급기에 있어서의 임금총액의 1/10을 초과하지 못한다. Ⅰ. 들어가며
Ⅱ. 근기법상 도급근로자의 임금액의 보호
Ⅲ. 최저임금법상의 임금보호
Ⅳ. 휴업수당
Ⅴ. 포괄임금정산제
Ⅵ. 감급
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