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있다. 따라서 변화담당자(change agents)로서의 역할을 강조하며, 협동-동의체계 또는 권력평등화를 주장한다. 전인적 인간관 또는 복잡한 인간관을 취하는 행동과학은 맥그리거, 매슬로, 아지리스, 리커트 등에 의해서 발전하게 된다.
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근대적 관리론(조직론)시대
(1) 바나드의 근대조직론
(2) 사이몬의 관리가정론 : 제한된 합리성
(3) 사이어트-마치의 기업행위이론
5. 행동과학의 시대
(1) 맥그리거의 연구(X이론과 Y이론)
(2) 아지리스의 미성숙-성숙 이
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관리론(조직론)시대
(1) 바나드의 근대조직론
(2) 사이몬의 관리가정론 : 제한된 합리성
(3) 사이어트-마치의 기업행위이론
5. 행동과학의
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근대적 조직론, 시스템론, 사회학,심리학, 행동과학 등의 지식이 도입된 것이라고 할수 있다. 이러한 의사결정지향적 경영경제학은 개인의 의사결정을 이론적 출발점으로 하여 그것에 의해 기업목표의 형성과정과 기업목표의 내용을 설명하
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근대적 조직론, 시스템론 사회학, 심리학, 행동과학 등의 지식이 고입된 것이라 하겠다. 더욱 최근에는 계량적. 통계적 접근방법과 함께 컴퓨터를 이용하여 경영 문제를 해결하고자 하는 경향이 강하게 나타나고 있는데 이러한 경향 역시 미
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