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직원도 끝까지 되게 한다
※ 직원에 대한 대우는 의식개혁을 북돋는다
제 2부 그렇다면 우리의 고용시장은?
- “우리의 대표브랜드” 뒤에 가려진 허상 -
제 1장 IMF이후 고용형태의 변화
※ IMF 이후 고용형태의 변화
제 2장 삼성의 고용
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노동연구원 연구위원)
안주엽(한국노동연구원 동향분석실장)
전병유(한국노동연구원 부연구위원)
정진호(한국노동연구원 부연구위원) Ⅰ. 머리말
1. 논의의 배경
2. 필요성
Ⅱ. 근로시간 단축의 경제적 효과
1. 과거 근로시간
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노동력 공급측 요인
1) 대졸인력공급 급증
2) 직업 탐색기간
Ⅳ. 실업대책 추진 실적
1. 본원적 일자리 창출과 고용 유지
1) 본원적 일자리 창출
2) 고용안정 지원
2. 단기 일자리 제공
1) 자치단체 공공근로사업
2) 중앙부처 공공근로사업
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현황과 앞으로의 방향
2. 주 5일 근무 실시의 전제조건(해결방안)
3. 참고자료 Ⅰ. 서론
1. 주5일 근무제의 의미
2. 주5일 근무제 도입의 경제·사회적 배경
3. 주5일 근무제 도입의 필요성
Ⅱ. 본론
1. 주5일 근무제의 도입시기와 의의
2.
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노동시장 구축은 곧 우리나라 미래 경쟁력의 핵심 동력이 될 것이다. 서론
현재 노동시장의 현황
1. 노동시장의 구조
2. 고용형태의 변화
3. 임금 및 노동조건의 변화
미래 노동시장의 전망
1. 기술 발전과 노동시장
2. 인구
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노동부는 현대자동차가 제출한 개선계획서가 타당성과 실현가능성이 희박하다며 지난 11월 11일 해당경찰서에 현대자동차를 고발조치했다. 이에 대해 비정규연대회의 오민규(현대자동차 비정규직노조) 사무국장은 “불법파견 엄단을 통해
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노동의 공정성과 안전망 강화를 위해 적극적인 대책을 마련하고 실천해야 하며, 이는 모두의 삶의 질 향상과 더불어 사회 전체의 안정과 번영을 위해 반드시 필요한 과제임을 인식해야 한다. 서론
본론
1. 비정규직의 정의와 현황
2.
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대책도 앞서 해나가야 할 것이다.
참고문헌
1) 이종란. (2002). \"한국경제발전에 따른 경제교육의 변화 연구.\" 국내석사학위논문 성신여자대학교 교육대학원.
2) 남성일. (2013). 한국의 노동수요: 문헌 연구. 노동경제논집, 36(1), 1-44.
3) 박상인. (20
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공평한 노동 환경에서 일할 수 있는 사회를 만들어가는 것, 바로 그것이 비정규직 문제 해결의 핵심 목표임이 분명하다. 서론
본론
1. 비정규직의 정의와 현황
2. 비정규직 문제의 원인
3. 비정규직 문제의 사회적 영향
결론
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비정규직의 정규직 전환은 노동 권익 향상과 경제 발전을 동시에 추구하는 정책적 목표로 남아야 하며, 그 실현을 위해 지속적인 제도 개선과 사회적 관심이 필요하다. 서론
비정규직의 개념과 현황
정규직 전환의 필요성과 목적
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