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제1장 서론
1.연구 목적
2.연구 범위
제2장 파견근로자보호등에관한법률
1.입법배경
2.정의
3.근로자파견대상업무
4.파견기간 및 연장 횟수
5.고용의무
6.근로자파견사업의 허가
7.파견계약의 내용
8.차별적 처우의 금지 및
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정규직에 해당한다고 할 수 있는 상용직은 97년의 위기 이후 64만 6천명이 감소한 반면 비정규직은 104만명이 증가해 비정규 노동에 의한 노동유연화가 진행되었음을 알수 있다. 즉 기능적 유연성의 1차적 대상인 정규직이 감소하는 가운데 수
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序. 들어가며
Ⅰ. 비정규직의 개념
Ⅱ. 비정규직 근로자의 증가 원인과 문제점
Ⅲ. 정부의 정책
Ⅳ. 비정규보호법 입법예고
Ⅴ. 맺으며
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비정규직 발생 및 증가 원인은 무역장벽이 점차적으로 사라지고 있는 세계화 추세, 국가 정책상 측면, 기술 발전으로 말미암은 지식정보화 사회 도래 등의 외부 환경적 요소를 비롯하여 노동수요 및 노동공급 측면 등의 다양한 관점에서 살펴
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~1970년 → 매년100만 7000명
2000년 → 63만 7000명
2001년 → 55만 7000명
2002년 → 49만 5000명 노동력의 변화와 기업의 효율적 고용관리 방안
노동력의 변화 - 저출산 고령화
노동력의 변화 - 외국인 고용
노동력의 변화 - 비정규직
결 론
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노동사무소 근로감독과에서 사건을 조사하여 행정지도 또는 시정명령을 통해 시정할
수 있다.
- 법 위반정도에 따라 사업주를 사법조치할 수 있다.
4) 민사소송을 제기할 수 있다.
- 차별의 유형에 따라 손해배상,원직복직,차액임금지급 등
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정규직을 고용하기도 한다. 이렇듯 비정규직이 있는 이유는 다양하기에 한가지 이유가 아닌 문제를 단순한 처방으로 내릴 수 없다. 1. 왜 비정규직에게는 4대보험이 적용되지 않을까?
2. 비정규직에 대한 문제는 자본가의 책임인가, 노동
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노동 경제론.전기호.한국학술정보.2004
노동의 미래.Giarini, Orio.동녘.1999
미래의 일과 노동.고려대학교 노동문제 연구소.미래인력 연구센터.1998
세계화와 노동체제.박준식.한울 아카데미.2001
트렌드,평생직업&노동의 키워드.김농주.동인.2003
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현황
나. 여성 취업의 장애요인
다. 장애인 취업의 장애요인
2. 문제점
가. 여성 관련 문제점
나. 장애인 관련 문제점
3. 모범사례
가. 여성 관련 모범사례
나. 장애인 관련 모범사례
4. 해결방안
가. 여성 관련 해결
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관한 입법의 가속화는 매우 시급한 것이다. 1. 사례 : 중국에서의 노사분쟁 사례와 법률적 해석
2. 노무파견의 존재와 폐지와 관한 논쟁
3. 중국의 노무파견 제도-일용직 제도
4. 노무파견제도의 활용
5. 근로기준법의 규범화
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