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노동조합
1. 조직 약화는 가장 주변적 집단에서 시작
2. 노동조합의 성차별적 구조 및 가부장성에 대한 사회적 민감성의 증대
Ⅶ. 성차별(여성차별, 남녀차별)과 관련법
1. 근로기준법
1) 제5조 [균등처우]
2) 제31조 [경영상 이유에 의한 해
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비정규직·하청노동자 실태 드러내. 연합뉴스. 2016.12.14
https://www.yna.co.kr/view/AKR20161213169000004
- ‘구의역 김군’ 동료들 “정규직 되니 일터가 안전해졌다”. 연합뉴스. 2020.05.27
https://www.yna.co.kr/view/AKR20200527158700004
- 과로에 쓰러지는 택배기사…
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노동자는 조물주가 인간에게 공평하게 나누어준 1일 24시간 중 8시간을 사업주에게 팔고 생활하는 것이다. 이러한 의미에서 볼 때 노동시간의 가치는 동일가치여야 한다.
지금 우리나라에서 비정규직 근로자에 대하여 동일가치 동일임금을
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직 취업공고 관종별 현황
3) 사서직 취업공고 관종·광역시별 현황
4. 사서직 취업 시장 동향 및 문제점
1) 사서직에 대한 인식
2) 비전공자의 사서직 진출
3) 비정규직의 사서직 진출
4) 문제점
Ⅲ. 결론 : 사서직 미래 전망 및 대책방
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노동의 특성도 사회보험에 반영될 수 있어야 하며, 더 근본적으로는 여성노동의 구조적 문제도 개선되어야 할 것이다.
여성노동의 구조적 문제와 연금의 개별수급권, 가사노동의 사회화에 대한 논의는 여성복지정책의 중요한 이슈가 되고 있
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노동자의 일자리 확보를 위한 직업훈련의 강화 등을 요구하고 있다.
아울러 민주노총은 비정규직 노동자에 대한 차별을 철폐하고 무분별하게 늘어나는 비정규직 노동을 철폐하기 위한 투쟁을 전개하고 있다. 특히 비정규직 노동자의 노동권
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노동시장의 유연화에 따른 노동이동의 증대가 노동력의 효율적인 배분으로 이어지기 위해서는 지속적인 능력개발 기회를 부여하는 한편 개인이 보유한 직업능력에 대한 정당한 사회적 평가와 보상이 이루어져야 하겠다.
우리나라는 민주주
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직업선택과 고용구조』 , (한국노동연구원, 2003)
◎ 여성 노동정책의 제도화와 패러다임 전환을 위한 시론 (쟁점과 방향), 백진아, 연세대 사회발전 연구소 Ⅰ. 서론 (여성 노동의 현황)
1. 여성의 경제활동 참여
2. 연령과 경제활
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노동운동이 신장되었음에도 불구하고 사회적인 형평성은 오히려 왜곡되기도 하였다.
대기업의 정규직 근로자와 영세기업의 비정규직 근로자간의 격차가 빈번히 커지는 것이 그 예이다.
우리 나라는 범노동자의 사회적 지위 향상과 복지증
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Ch1. 한국 노동시장 현황
실업률 : 3.5%
= 853,000/24,585,000
경제활동 참가율 : 59.5%
= 24,585,000/41,321,000
2012.1 기준
15세 이상 인구 4132만 1000명
경제활동인구 2458만 5000명
실업자 85만 3000명
Ch.2 정당 별 주요 공약
새누리당
비정규직
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