|
근로 시간의 경우, 정규직은 초과근무 시 정규시간의 1.5배의 임금을 적용하나, 비정규직은 해당되지 않는다. 대부분 정시 퇴근하는 의료원의 특성상 초과근무는 별로 없으나, 하게 되더라도 수당은 지급되지 않는다. 실질적으로 비정규직에
|
|
|
정규근로는 기간만료 등에 의하여 본인의 귀책사유가 없음에도 근로계약관계가 종료되어 해고제한규정에 의한 보호를 전혀 받지 못함 정규직과 비정규직
여성 비정규직 노동자의현황
여성 비정규직에 대한 정책
문제점 및 개선방
|
|
|
노동경제논집』 24(1).
김소영. 2001. 『고용형태 다양화와 법·제도 개선과제』. 한국노동연구원.
김유선. 2001. "비정규직 규모와 실태." 한국노동사회연구소. 『노동사회』 55 호(2001년 6월).
박기성. 2001. "비정형근로자의 측정과 제언." 『비정형
|
|
|
노동경제논집』 24(1).
김소영. 2001. 『고용형태 다양화와 법·제도 개선과제』. 한국노동연구원.
김유선. 2001. "비정규직 규모와 실태." 한국노동사회연구소. 『노동사회』 55 호(2001년 6월).
박기성. 2001. "비정형근로자의 측정과 제언." 『비정형
|
|
|
개선책에 대한 연구」, in : 『재정논집』 Vol.16 No.2, pp. 3~37
허선 (1999) 「국민기초생활보장법의 제정 의의와 정착방안」, in : 『보건과 복지』 Vol.2, pp. 265~316
김종일 (2001) 『복지에서 노동으로』. 일신사.
Bonoli, Giuliano. George, Vic 외. 최종균 譯 (2
|
|
|
직의 변화양상
2)우리나라 산업복지의 과제
3. 21세기 산업복지의 방향과 정책과제
1)평등의 원칙 강화
2)새로운 국가 사회공조체제의 구축
3)노동조합의 사회적 가치에 대한 견해
4)한국노사관계의 최근동향
5) 한국 노사관계 개혁의 필
|
|
|
노동자의 신분보증, 노동자의 권리대행(근로조건)
노동자에 대하여 노동의 성실책임요구, 노동자의 기본적생활안정제공
3. 노동자는 노동조합을 결성할 수 있다.(노동사무소에 대하여 권리요구)
이러한 제도를 시행하면 지금은 비정규직이
|
|
|
노동자를 정규직화 하는 것이겠으나, 현실을 도외시할 수는 없으므로 비정규근로자를 가능한 한 유형화하여 적절하게 보호하기 위한 입법적, 사법적 노력을 경주하여야 할 것이다.
Ⅶ. 결론
정부는 “IT3D업종 인력부족 종합대책”을 내놓으
|
|
|
근로자(계약직노동자, 비정규직)의 파견근로
1. 현행법의 문제점
2. 정부 및 비정규특위의 파견법 개정논의
1) 산업자원부 등의 개정논의
2) 비정규특위의 논의내용
Ⅴ. 기간제근로자(계약직노동자, 비정규직)의 현황
1. 기간제 사용기간
|
|
|
노동조합 방송국지부를 결성하여 13개 지방방송사가 가입. \'방송사와의 직접계약교섭창구 개설/ 채용 및 해고 기준 마련 / 고료기준 마련 / 근로조건개선\' 등을 주요 내용으로 한 공동요구.
Ⅹ. 특수고용노동자의 정책방향
1. 특수고용종사자
|
|
메뉴펼치기
