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비정규직 교육에 소극적인 점을 감안해, 국가적으로 비정규직관련 프로그램을 만들고, 적극 활용하는 기업에 대해 다양한 혜택을 주는 방안을 검토해야 한다. 직업교육 강화를 통해 비정규직근로자의 직무능력이 향상될 수 있고,더 나은 일
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노동 동일임금원칙의 확립과 적용은 기본적인 헌법적 가치의 요청이므로 현실적인 어려움이나 경제적인 영향 등이 장애물이 될 수는 없다. 동일한 노동을 했음에도 불구하고 단지 고용형태가 비정규직이라는 이유만으로 정규근로자 임금의
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비정규직의 확대에 열을 올리고 있는 것이다. 따라서 비정규직 철폐투쟁은 바로 신자유주의적 노동력 유연화로 표현되는 구조조정 자체에 반대하는 투쟁이 된다.
비정규근로문제는 사회의 발전방향에 대한 기본적인 인식의 문제이기도 하
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신청절차
2. 조사·심문과 입증책임
3. 조정·중재
4. 결정
5. 시정명령 등의 불복 및 확정
6. 시정명령 이행의 확보
Ⅶ. 차별시정제도와 관련된 주요쟁점
ⅧⅨ. 최근 차별시정 사례
Ⅸ. 외국의 차별시정 판정사례
結論
참고문헌
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근로계약으로 전환된다는 간주규정을 두어 위반의 사법적 효력을 명시하는 것이다.
하지만 가장 중요한 것은 비정규직 노동자를 정규직의 테두리 속에 속하지 못한 소외인 이라는 사회적 인식을 버리는 것이라고 생각한다. 우리 누구나가 비
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노동정책 비교
Part 3. 노무현 정부
1. 노무현 정부의 노동 정책과 공공부문 노동 통제
1) 노동 정책의 변화와 노동 통제
2) 상시적 경영혁신 체제의 정착과 공공부분 노동통제
3) 공공부문 비정규직과 노동 통제
2. 1998년
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정규노동센터, 불법파견 실태조사 결과 분석, 2003 Ⅰ. 개요
Ⅱ. 불법파견 위장도급의 유형
Ⅲ. 불법파견 위장도급의 현실
Ⅳ. 불법파견 위장도급과 근로자파견대상
Ⅴ. 불법파견 위장도급의 사례
1. 도시철도공사의 청소용역업무
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비정규직의 규율, 노동법연구 제15호,서울대.
국가인권위원회.2008,무기계약직 근로자 노동인권상황 실태조사
기간제근로자 및 단시간근로자 보호 등에 관한 법률.
김기우.2009,비정규직법상의 차별시정사례에 관한 연구,한국노총중앙연구원.
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노동유연성이 강조되고 있는데 특히 한국의 경우 외환위기 후 강력히 추진된 ‘노동시장 유연화 정책’으로 인해 비정규직의 활용이 급격히 증가하고 있는 추세이다. 비정규직은 98년 전체 근로자의 절반을 넘어선 데다가, 최근 들어서는 그
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비정규직에 있는 처우가 개선되었으면 하는 바램이 생겼다. 내가 그 입장이 될 수도 있기 때문이다. 대학생이 되면서 점점 사회와 가까워지고 그만큼 이러한 일이 나에게 크게 와 닿은 것 같기도 하다.
사실 노동은 언제부턴가 내가 관심이 있
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