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비정규직을 정규직으로 전환한 기업에 고용보험을 지원하거나 근로감독 완화, 금융서비스 지원 등 행ㆍ재정적 혜택을 주는 방안을 고려해볼 수 있다”고 말했습니다.
또 은수미 한국노동연구원 연구위원은 “비정규직 보호법은 자세한 실태
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문제점 3
(1) 모집형ㆍ등록형 파견에 대한 관리 및 감독 3
(2) 차별금지 4
(3) 의제고용조항의 구체화 4
(4) 교섭력의 균형 추구 4
(5) 업무 범위의 조정 가능성과 파견업체의 전문성 제고 4
(6) 파견근로자와 비정규직 근로자 간의 대체
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노동자’ 1. 비정규직의 개념
2. 비정규직 등장배경
3. 비정규직의 유형
4. 비정규직의 특징
5. 비정규직관련 법안분석
6. 비정규직에 대한 각 입장
(1) 정부의 입장
(2) 노동자의 입장
(3) 기업의 입장
7. 비정규직의 문제점
8.
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노동시장의 문제점과 대안 ----------------------------
1. 문제제기 : 일자리 쏠림 현상 ---------------------------------
2. 일자리 양극화와 비정규직 고용 ------------------------------
1) 비정규직 확산의 원인 ------------------------------------
2) 비정규직 현황
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비정규직 가입률
대부분 노동조합과 단체교섭의 적용대상 제외
2. 본론
[1] 비정규직의 개념
[2] 비정규직의 원인
[3] 비정규직의 문제점
[4] 대처방안 서론
비정규직의 사례
개요
본론
1. 비정규직의 개념
2. 비정규직의 원인
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비정규직 시간강사는 시간에 의한 다시 말해서 학기제에 의한 월급제로 임금을 받아오고 있다. 이러한 월급제는 첫 Ⅰ. 들어가며
Ⅱ. 비정규직 시간강사의 실태와 현황
Ⅲ. 비정규직 시간강사의 문제점
1. 법적 신분 보장의 미비
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사례(국내/외)
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(4) 대안으로써의 제도
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3. 결론
(1) 제도의 문제점 제기
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(2) 방안
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중요한 사항
5. 입사시와 현재의 상황변화에 대한 인식
Ⅶ. 기업 아웃소싱
Ⅷ. 기업 비정규직 고용
1. 비정규직 고용형태의 활용 현황
2. 비정규직 고용형태의 도입 시기
3. 비정규직 고용형태의 활용 이유
Ⅸ. 기업 실업
참고문헌
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비정규직도 실질적으로 모성보호제도를 사용할 수 있도록 해야한다
3. 모성보호제도 정착과 활성화를 위한 주요 정책을 실시하여야 한다
1) 모성보호의 사회적 중요성에 대한 인식 확산을 위해 대국민 홍보사업이 강화되어야 한다
2) 모성
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비정규직 보호법도 개정이 필요한 것이 아닐까.유통업/금융업/자동차업계 이들만 해도 그들의 특성이 다 다르다. 여성 비정규직 근로자가 많은 경우도 있고 대형 노조가 있을 수도 있고 또 기업규모의 차이도 있을 것이다. 이런 것들을 반영
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