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노동분절이론
-Marxist 계급이론
-빈곤문화론
4. 빈곤의 고착화와 관련된 정책 및 법안
-빈곤의 고착화를 조장시키는 정책 및 법안
-빈곤의 고착화를 해결하려는 노력 및 관련정책과 법안
5. 빈곤의 고착화에 대한 최종적 해결방안
-상위
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노동인력의 활용증대
4. 육아휴직제도의 필요성
1) 가족 정책적 측면
2) 근로자의 측면
3) 기업 및 국가의 측면
5. 육아휴직 제도의 유형
6. 육아휴직제도의 문제점
1) 대상의 실질적 배제
2) 제도 이용의 성별 비대칭성
7. 육아휴직제
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KTX 여승무원의 실제 고용 관계
3) 노동부의 판정
4.각계의 입장
1. 철도공사 측 입장(이철 철도공사 사장)
2. 여승무원 측 입장
3. 정부측 입장(노동부)
5.파견근로자의 보호를 위한 개선방안
6. 비정규직법 개정안에 대한 우리의 생각.
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기업의 임금피크제 도입 사례
2. 비정규직 노동자 문제
비정규직의 개념과 정의
비정규직 고용의 유형
비정규 노동자 현황
기업측에서 바라보는 비정규 문제
비정규 노동자 실태와 문제점
효율적인 문제 해결 방안
3.결 론
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비정규직 보호법의 시사점 모색, 성신여대 대학원, 2008.
6. 국회법률지식정보시스템 http://likms.assembly.go.kr/law/
7. 노동부 http://www.molab.go.kr/ Ⅰ. 들어가며
Ⅱ. 본론
1. 파견 노동자의 개념과 유형
2. 파견 노동자 제도의 문제점
3. 홍익대학
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정규 노동자 실태와 문제점
- 비정규 노동자의 임금 및 노동조건
: 비정규 노동자의 임금이 정규직 노동자에 비해 40-80%에 불과
: 동일한 조건을 수행하는 경우에도 비정규직에 대한 임금과 근로조건상의 차별은
여전히 존재
: 대부분의 비
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비정규직 문제의 해결책
세계화가 진행되감에 따라 기업에 있어서 고용형태의 다양화와 노동시장의 유연화는 반드시 필요한 부분이다. 하지만 비정규직으로 인한 많은 폐해가 드러나고 있다. 이러한 길은 사회적 많은 문제점을 야기시키고
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정규직과 비정규직은 어떻게 구분되는지 알아보고 비정규직이 늘어나는 원인과 대안은 무엇인지 생각해봅시다.
1) 정규직이란?
2) 비정규직이란?
3) 비정규직이 늘어나는 원인
4) 비정규직 고용의 문제점
5) 대안
2. 요즘 우리 노동계에서
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. 본론
1. 복지주의 페미니즘 관점 기술
2. 우리나라 비정규직 여성 현황
3. 여성에게 요구되는 역할
4. 복지주의 페미니즘 관점에서 비정규직 여성의 노동에 대한 나의 생각-여성 비정규직화 해결중심으로 기제
Ⅲ. 결론
Ⅳ. 참고자료
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근로복지공단
5) 중고등학교의 경우 정규교원
3. 고용관리의 분산화, 비공식화
4. 간접고용의 지속적인 확대
1) 평택시
2) 고양시
3) 서울대병원
4) 인천국제공항공사
Ⅴ. 공공부문구조조정의 문제점
Ⅵ. 공공부문구조조정의 사례
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