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근로자
7. 「중소기업기본법」에 따른 중소기업(이하 "중소기업"이라 한다)의 근로자
8. 제조업의 생산직에 종사하는 근로자
9. 일용근로자, 단시간근로자, 기간을 정하여 근로계약을 체결한 근로자, 일시적 사업에 고용된 근로자
10. 「파견근
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근로자의 생명 및 건강 등을 위험으로부터 보호하여야 함.
산업안전보건법상 위반은 안전조직 구성원에게 부여된 업무를 이행치 않은 것으로서 형법상 업무상 과실치사상죄에 있어서 업무내용 중 하나가 되며, 산업안전보건조치 소홀로 산
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계약종료조건
9. 인사
제 5절. 계약을 성공적으로 체결하기 위한 조건
제 6절. 호텔 체인화 진행절차에 따른 제출용 제안서
1. 호텔 체인화 진행절차
2. 제출용 제안서
3. 경영위탁계약서
제3장. 인터컨티넨탈의 경영전략
제 1절. 인터
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근로자라 할지라도 18세 미만자에 대하여는 이를 고용하는 사업주가 그 연령을 증명하는 호적증명서와 친권자 또는 후견자의 동의서를 의무적으로 비치토록 하고 있다.
④ 근로계약(제53조)
친권자 또는 후견인은 미성년자의 근로계약을 대리
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직 노동자의 노동착취와 특징
(4) 비정규근로의 증가원인
(5) 비정규직 근로 현황과 실태
(6) 비정규직 노동자들이 처한 문제
(7) 비정규 노동자 보호를 위한 대책
Ⅲ. 결론
별첨 1: <비정규직 노동자 사례>
2: <기사 모음>
*참고 자료
안주
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고용(노무의 제공을 목적으로 함)
① 고용은 당사자의 일방(노무자)이 상대방(사용자)에 대하여 노무를 제공할 것을 약정하고, 사용자가 이에 대하여 보수를 지급할 것을 약정함으로써 성립하는 낙성유상쌍무불요식계약
② 민법상 노무공급
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계약의 일방당사자가 다수의 상대방과 계약을 체결하기 위하여 일정한 형식에 의하여 미리 마련한 계약의 내용이 되는 것을 말한다.
1.명칭, 형태 및 범위
계약서와 함께 인쇄된 것을 특히 정형계약서 뿐만 아니라, 그 밖에 그것이 약관인지
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계약서에 두 사람이 공동으로 아무런 특약없이 신원보증한 경우에는 각자 분별의 이익을 가지는 것이 원칙이다. (大判 1965. 6. 22. 65다669)
Ⅴ. 綜 合(다수 당사자간의 단체적 결합관계)
1. 결합관계가 강한 순서
① 불가분 채무 > ② 부진정연대
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계약직, 비정규직을 활용하여 인력수급의 유연 성을 확보하고 있다.
생각해 볼 문제
1. 본인이 근무하는 조직의 인력충원은 무엇에 중점을 두고, 어떤 절차를 거쳤는지 검토해 보자.
2. 직원개발의 목표는 무엇이며, 어떤 방식이 실효성있
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직접투자가 주변국과 중심국간의 관계에서만 발견되는 것이 아니고 북미, 유럽, 동아시아 등 소위 ‘삼각지대’ 내의 중심국과 중심국 사이에서도 발생하고 있으며, 해외진출의 목적도 대상국의 시장침투나 고급기술력의 활용 등으로 다변
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