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직화의 기반을 마련하기 위해 힘을 집중해야 할 부분을 정하고, 이에 대하여 금융산업노조와 산하 지부의 통일성을 높여내기 위해 노력해야 할 것이다.
Ⅸ. 결론
경제위기 이후 한국 노동시장에 일어난 두드러진 변화의 하나로 비정규직 고용
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11. 기타
12. 전산처리용 입사지원서 작성시 주의사항
Ⅱ. 기업 채용
Ⅲ. 기업 고용
1. 인재파견
2. 배치전환
3. 전출
4. 전적
5. 출향
6. 소사장제
7. 일시휴업(귀휴)
8. 비정규근로자의 삭감
9. 정리해고
Ⅳ. 기업 취업
참고문헌
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고용사업주 대상 교육실시(연 1회) 및 장애인고용관리 편람 제작전파한다.
또한 동료 비장애 근로자가 장애근로자를 직업적 동반자로 인식할 수 있도록 방안 강구 및 실행한다. 방법으로는 우수사원 정부표창, 동료근로자를 활용한 후견인제(
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근로자가 아닌 사업자이므로 비정규 개념에서 제외되어야 한다. 비정규직의 개념이 불분명한 만큼 규모 또한 불분명하다. 따라서 불분명한 개념과 규모에 근거한 정책은 실질적인 도움을 주지 못한다. 고용형태 중 어느 것을 포함하느냐에
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전후휴가급여, 육아휴직급여
실직한 경우: 실업급여안내, 실업자재취직훈련, 실업자취업훈련
2) 주요 사업 내용
고용안정 사 업
고용창출 지원
중소기업 근로시간단축 지원금
교대제전환 지원금
중소기업 고용환경개선에 대한 지원금
중
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직 근로자의 고용상 문제점과 개선방안에 대한 연구”
한국법이론실무학회, 법이론실무연구, 5(2), 2017.8, 59-80(22 pages)
2. 사이트
1) [우리가 바라는 근로기준법] 노동존중사회 첫걸음 ‘비정규직 제로 시대’
http://www.ntoday.co.kr/news/articleView.html?id
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근로자 고용보험 적용과정 연구, 성공회대학교 Ⅰ. 개요
Ⅱ. 일용직노동자(일용근로자)의 근로기준법
1. 근로기준법 적용일반
2. 근로기준법의 구체적 적용방법
1) 근로계약 체결
2) 임금의 지급 및 계산
3) 근로시간
4) 휴게, 휴일?휴
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직 노동, 그리고 하청, 파견근로 등의 유연적 노동의 활용은 전 세계적으로 증가추세에 있고 이는 우리나라도 마찬가지이다. 즉, 우리나라의 비정규 근로자의 규모는 기업의 노동비용절감과 고용의 유연성 확보를 위해 계속해서 증가되고 있
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근로자 학자금대부
근로자가 능력개발을 위해 전문대 이상의 학교에 입학 또는 재학하는 경우 학자금을 장기저리로 대부해드립니다.
대부대상
- 고용보험 피보험자인 재직근로자로서 기능대학, 사이버대학 또는 전문대 이상의 학교에 입학
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고용보험제도의 개요
2. 한국고용보험제도의 의의 및 주요연혁
3. 고용보험의 적용확대 과정
4. 고용보험의 내용
1) 운영주체
2) 적용대상
3) 고용보험 적용제외 근로자
4) 고용보험 징수
5. 고용보험 사업
1) 고용안정사업
2) 직업능력개발
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