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Ⅰ. 개요
Ⅱ. 노동3권간의 상호관계
Ⅲ. 노동3권의 현실
1. 단결권
2. 단체교섭권
3. 단체행동권
Ⅳ. 교수·공무원의 노동3권 보장
1. 교수의 노동3권 보장
2. 공무원의 노동3권 보장
Ⅴ. 노동3권의 강화 방안
1. 사용자단체의 교섭
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국제기준에 어긋나는 차별 요소”라고 지적했다. 업체 대표들의 입장도 있겠지만, 회사 수익을 위해 외국인 근로자를 차별하는 것은 상식 밖이라는 것이다.
정부 역시 단호한 입장이다. 국제노동기구(ILO)가 고용 및 직업 차별에 대한 협약(제
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. 1. 노사관계의 의의
2. 노사관계의 특성
3. 우리 나라의 노사관계
4. 노동자와 사용자의 관계.
5. 현재 우리나라 노사관계의 문제점
6. 노사관계 개혁 기본방향
7. 개선내용 및 21세기 바람직한 노사관계를 위한 방향
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노동법의 관계
(3) 사회보장법과 생존권
(4) 사회복지서비스법과 생존권의 관계
3) 생존권 보장의 국제화
(1) 국제인권규약
(2) ILO(국제노동기구)
2. 사회복지법의 실천이념과 법적 규정
1) 사회복지법의 실천 이념
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노동부장관의 결정으로 긴급조정이 가능하며, 긴급조정시에는 30일간 쟁의행위를 할 수 없게 된다.
* 공무원의 근로3권
Ⅰ. 서
헌법 제33조 제1항에서는 근로자는 근로조건의 향상을 위하여 자주적인 단결권, 단체교섭권 및 단체행동권을 가진
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노동조합과 그 조합원은 파업, 태업 그밖에 업무의 정상적인 운영을 저해하는 일체의 행위를 하여서는 아니된다 규정한다.
② 국가공무원및지방공무원법
국가공무원법에 따라 사실상 노무에 종사하는 현업공무원에 대하여 근로삼권을 인정
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공무원의 정치적 자유는 보장되어야 한다. 그 복원과정이 단번에 전부를 해도 좋겠지만 때로 단계별로 진행시키는 것도 방법이라고 본다. 입법의 최종 방향은 정답처럼 이미 나와있다. 이태기(2012), “교사 공무원 정치적 기본권 보장을 위한
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방향을 추구해야 할 것이다.
<참고문헌>
공무원 노사관계 전문인력 역량분석/강여진/ 韓國行政硏究院/ 2005
공무원과 노동인권/김재기/ 한국학술정보/ 2006
공무원 노사관계 성공사례 연구/백종섭/ 韓國行政硏究院/ 2005/
공무원인사개혁백
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5. 정책개발능력의 부족
Ⅶ. 공무원계급제도의 현황 및 문제점
1. 현황
1) 공직분류체계
2) 계급제도
2. 현행 공무원 계급제도의 문제점
1) 조직 외적인 측면
2) 조직 내적인 측면
Ⅷ. 공직분류체계의 개선 방향
Ⅸ. 결론
참고문헌
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공무원 노동조합과 일반 노동조합
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공무원의 노동기본권 실현
공무원의 근로조건 개선과 사회적, 경제적 지위의 향상을 위해 노력
Ⅳ. 공무원
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