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근로자의 차별철폐와 정규직화는 매우 중요한 과제라고 할 수 있다. Ⅰ. 서론
Ⅱ. 비정규직 노동자의 의미
Ⅲ. 비정규직의 규모와 실태
Ⅳ. 해외의 비정규직 고용 동향
Ⅴ. 노동조합과 비정규 노동력 활용의 인과관계
Ⅵ. 법안의
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법 활용 173
2. 합법연수보다 불법취업 이 유리한 제도 176
3. 공급자 중심의 연수생 선발·배정과 연수생에 대한 사후
관리의 미흡 177
4. 외국인력에 대한 수요조절장치의 미비와 구조조정의 지연 179
제6장 외국인력 고용관리
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노동자의 시민권 - 외국인에 대한 시민권을 법적 권리로서 인정
2) 여성결혼 이주자
(1) 사회문화적 인식제고
(2) 사회적 여건 개선
(3) 결혼이민자의 정착과 자립을 위한 취업지원이 강화
3) 난민 - 난민법 제정
4) 다문화 자녀 ? 다문화 교육
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기본방향
1) 도입의 필요성
2) 고위공무원단의 구성과 관리
3) 성과관리제도 및 보수제도
2. 직무수행능력 및 성과향상에 따른 보수등급제 도입
1) 필요성
2) 도입방안
3) 보수등급제상의 호칭
3. 승진과 승격의 분리운영
1) 선 자격승격 후
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기준을 구체화하는 노력이 필요하다.
셋째, 동일 가치 노동에 대한 동일 임금 규정 적용의 현실화를 위해 노력해야 한다.
넷째, 노동조합의 고용평등실현기능이 가시화되어야 한다. 노동조합의 남성중심성과 가부장적 성격으로 인해 여성 노
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근로시간관련법제 연구”, 이화여자대학교 대학원,[2009] [국내석사]
3. 학술자료
조경호, “기업가적 인사행정 개혁의 성공 가능성 분석: 공사조직관리자의 인사절차와 구조 유연성에 대한 인식을 중심으로”, 한국행정학보(1999)
정석, 신동
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근로자가 원하지 아니하는 경우 이를 인정함으로써 근로자의 직장선택의 자유를 보장하여 근기법의 기본원리인 강제근로 금지를 실현시켜야 할 것이다. Ⅰ. 영업양도의 의의 및 문제점
Ⅱ. 영업양도의 개념 및 판단기준
Ⅲ. 영업양도와
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구조 조정정책 평가”, 한국 행정학과 하계 학술대회 발표 논문(2002) Ⅰ. 서론
II. 정치
1. 정치적 배경
2. 대선과정 및 사건
3. 정치적 평가
Ⅲ. 경제
1. 국내외 경제상황
2. 주요 경제정책 및 특징
3. 경제적 평가
Ⅳ. 외
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근로자와 사용자 쌍방은 사전에 노사협의 등을 통하여 노사분규를 사전에 예방하는 데 노력해야 하겠지만, 일단 노동쟁의가 발생하면 근로자는 단체행동권을 행사할 수 있다. 이는 헌법상 보장된 기본권이다. 그러나 근로자의 기본권 행사로
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노동자의 삶의 질이 저하되는 것은 한편으로는 임금 등 제반 근로조건이 정규직에 비하여 열악하다는 것과 또 한편으로는 비정규직 노동으로부터 빠져 나오기가 쉽지 않다는 비정규직 함정 현상이다.
또한 금융기관의 구조조정과 이에 따른
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