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구조, 한국노동연구원, 2003. 1. 경력단절여성이란?
2. 여성의 경력단절과 성역할 고정관념
3. 경력단절 여성의 특성
1) 의식적 측면
2) 직업 기술적 측면
4. 경력단절여성에 관한 이론
1) 생애주기(life-cycle) 이론
2) 인적자본이론
3) 성
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법무자료 제122집, 1989.
김유성, 사회보장법, 법문사, 1992.
김중태, 장애자 복지론, 홍익출판사, 1989.
김충기, '장애인의 직무습득 및 직장적응을 돕기 위한 사업체 지원방안', 장애인고용, 1991.
김치선, 노동법강의, 박영사, 1990.
민경식, '현대국
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기준을 구체화하는 노력이 필요하다.
셋째, 동일 가치 노동에 대한 동일 임금 규정 적용의 현실화를 위해 노력해야 한다.
넷째, 노동조합의 고용평등실현기능이 가시화되어야 한다. 노동조합의 남성중심성과 가부장적 성격으로 인해 여성 노
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기본선 확보를 위한 빈곤층 건강대책 - 김창엽, 건강연대국민기초생활보장연대회의, 2000
IMF 이후 한국의 빈곤 - 김동춘 외, 나남출판사, 2000 1. 빈곤가족의 개념
2. 빈곤가족의 특성
3. 빈곤가족의 발생요인
4. 빈곤가족의 현황
5. 빈
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법률적 문제점
1.헌법적 문제점
2.계약직 공무원
3.공직구조의 형성원리
Ⅴ.우리나라의공직구조와인사체제
1. 공직분류의경우
2. 인사체제의 경우
Ⅵ.공직제도 개혁과 공무원 신분보장
1. 구조보장
2.실용정부의 기본철학은‘작은
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근로자 및 기타 저소득층이 고용보험, 연금, 건강보험, 산재보험 등의 적용에서 제외되고 있는 현실을 시급히 개선하라
4. 과제 4 : 정부는 비정규직의 기본권리 보장 및 노동시장의 비정규직 양산구조를 개선하라
5. 과제 5 : 정부는 노동자들
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법
근로기준법 28조
노동부
http://newssearch.naver.com/search.naver?query=%C5%F0%C1%F7%B1%DD%C1%A6%B5%B5
http://seniorwelfarejob.or.kr/frame.html Ⅰ. 서 론
Ⅱ. 본 론
1. 중 ․고령노동자(middle and age work) 특성
2. 중 ․고령노동자(middle and age work) 연금현황
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조정기능을 행하기 위하여 사용주에 의한 갖가지 부당한 차별을 시정, 철폐함으로써 노사관계를 정상화시키는 역할을 할 수 있다. 1. 다원주의 & 조합주의
-다원주의
-다원주의에 대한 비판
-조합주의
2. 미국의 노동운동
-역사
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조정기능을 행하기 위하여 사용주에 의한 갖가지 부당한 차별을 시정, 철폐함으로써 노사관계를 정상화시키는 역할을 할 수 있다. 1. 다원주의 & 조합주의
-다원주의
-다원주의에 대한 비판
-조합주의
2. 미국의 노동운동
-역사
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노동쟁의가 주로 비정규직 관련 사안이라는 점도 이 문제의 중요성을 보여준다.
현 정부는 ‘노사관계 민주화’는 완결되었다고 선언하였으며, ‘법과 원칙’입장을 일관되게 고수할 수 있게 되었다. 20년의 형식적 민주화 진전, 노동기본권
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