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근이 시작되어야 한다. 그러나 우리나라 기업이 비정규직에 대처하는 접근방법은 앞에서 언급한 여러 사례에서도 볼 수 있듯이 사회전반에 걸쳐 문제로 일어나고 있다. 유연성을 강조한 나머지 비정규직 근로자 보호측면이 소외 받고 있는
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개정안 공청회 자료집, 2000
정현욱, 노동조합의 전임자제도 학위논문(석사), 서울대학교 대학원 : 법학과 사회법전공, 1998
한국여성노동개발원, 여성 고용구조의 변화와 향후 정책방향, 2000 Ⅰ. 서론
Ⅱ. 노동조합의 역사
Ⅲ. 노동조합
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근로자 참여의 역할 또한 한정되어 있다는 점 등으로 회사분할이란 경영권의 행사에 봉사한다는 데에 불과하다는 비판도 있다. 우리나라에서도 논의해 볼 문제로 남아있는 과제이다.
Ⅵ. 근로기준법의 근로자대표제도에 의한 근로자 참여
1.
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역사적 배경
Ⅲ. 국제 노동입법기구의 발전
Ⅳ. 근대적 노동법의 성립과 그 본질
Ⅴ. 국제노동기구의 가입과 탈퇴
Ⅵ. 국제노동기구의 조직
1. 총회
2. 이사회
3. 사무국
Ⅶ. ILO 협약채택 절차와 주요 국제노동기준
1. 조약
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근로자파견법의 개정과 시사점, 한국노동법학회, 노동법학 제19호, 2004.
이영철, 1970년대 초의 노동정책 변화 : 정치제도와 노동곤계제도의 이중적 힘. 한국정치학회보, 2004.
장홍근, 한국노동체제의 전환과정에 관한 연구 : 1987-1997, 서울대학
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배경과 의미
2.1 북한의 고폭, 핵실험 및 핵투발 능력
2.2 북한의 핵개발의혹과 북미관계
2.3 정부성명의 내용 및 의미
2.4 정부성명의 발표 이후 북미관계
3. 1999년 정부성명 발표의 배경과 의미
3.1 북일국교정상화 회담과 북한의 대일정책
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근로자
3) 북한이탈주민
4) 난민
2. 중 • 장기별 다문화가족을 위한 복지정책 방안
1) 다문화가족을 위한 법적 • 제도적 개선방안
2) 다문화가족 서비스 전달의 효율화 방안
3) 다문화가족의 인식개선 및 이해증진 방안
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근로자, 단시간노동자 대표가 참가할 것과 노사 합의가 있어야 한다는 규정을 명문화해야 한다.
(2) 노동법제의 제개정을 추진
근로기준법은 “헌법에 의하여 노동조건의 기준을 정함으로써 노동자의 기본적 생활을 보장, 향상시키며 균형
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근로기준법 제23조의 개정형식으로 하고 추가되는 조문은 제23의 1, 2, 3…조 형식으로 하는 것이 바람직하다고 여겨진다.
2) 단시간 근로
명목상 또는 형식상 단시간근로자의 배제와 단시간근로자의 근로조건의 원칙을 차별화 하는 것도 필요
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근로시간단축 촉진에관한 임시조치법‘을 공포, 동년 9월 1일부터 시행해왔으며 ’93년에는 근로시간단축을 위한 지원제도(중소기업 근로시간단축촉진 특례장려금 및 근로시간단축 실시계획추진 원조단체 조성금)를 창설, 지급 업무를 개시
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