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것은 아니라고 판단된다(예컨대, 미싱사가 미싱바늘을 절취한 경우와 도난 예방을 위한 경비원이 미싱바늘을 절취한 경우에는 같은 징계종류를 적용할 수 없는 것과 같음). 1. 해고의 사유 개요 2. 회사측 사정 3. 근로자의 귀책사유
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  • 등록일 2009.07.12
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근로기준법 제5조 규정에 의한 균등처우 위반으로는 볼 수 없음(근기 68207-842). 상여금의 지급기준에 대하여는 근로기준법상에 정한 바 없으므로 단체협약, 취업규칙 등 제반규정과 지급지침 등을 고려하여 일정한 기준에 따라 지급해야 할 것
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  • 등록일 2010.10.04
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유연화 2. 산업입지 개선방안의 3개영역 1) 임금부대비용의 감소 2) 해고규정의 완화 3) 단체협약의 유연화 Ⅶ. 노동조합및노동관계조정법(노동관계법)과 노동법 1. 노동조합 전임자 급여 문제 2. 파업기간중의 임금지급 참고문헌
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  • 등록일 2013.07.22
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관한 硏究』嶺南大學校. 1999 이근희. 『女性勞動力의 特性과 移動』韓國生産性本部. 1991 ◈ 참고 사이트 ◈ www.forwoman.or.kr www. naver.com 여성고용정책에관한선언(전문) Ⅰ. 서론 Ⅱ. 여성복지와 여성고용정책 1. 여성복지정책의 개념과
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  • 등록일 2004.11.24
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해고에 대한 주요특징 5. 각국 정리해고에 대한 평가 (1) 미 국 (2) 영 국 (3) 독 일 (4) 프 랑 스 6. 최근 우리나라의 동향 7. 긴박한 경영상의 필요성 (1) 의의 (2) 판례의 변천과정 (3) 검토 8. 합리적이고 공정한 해고기준 및 대상자 선정 I
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  • 등록일 2008.06.26
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논문 105건

해고 구제제제도의 절차와 쟁점”, 2007. ㆍ박은정, 이화여자대학교 대학원, “노동분쟁해결제도연구”, 2005, 박사학위논문. ㆍ법원행정처, 각 연도 「사법연감」, 2004. ㆍ삼성경제연구소, “새로운 10년을 위한 인사 노사 7대과제”, 2007.02.14.
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  • 발행일 2010.09.24
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관한 부분 중 미공개정보이용행위 금지규정을 중심으로 설명하였다. 이에 대하여 입법론으로 제기될 수 있는 부분이 손해배상책임에 있어서 “손해를 배상할 책임을 진다”라고 만 규정되어 있어서 민법상의 일반원리에 의해서 해결될 수
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  • 발행일 2010.02.04
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기준 2. 일본의 산지전용제도 (1) 임지개발 허가제도 (2) 임지개발허가제의 운용 3. 외국의 산지전용제도의 시사점 제3장 산지전용제도의 운용실태 및 정책사례 분석 제1절 운용실태 분석 1. 전용허가기준의 운용
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  • 발행일 2010.06.23
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기준 및 절차 [2] 중개업자의 사용인의 신고 1. 사용인의 고용 2. 사용인의 업무상 행위와 책임 [3] 중개업자등의 결격사유 1. 결격사유의 의의 2. 결격사유의 내용 3. 결격사유의 효과 [4] 업무의 범위 1. 중개업자 종별에 따
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  • 발행일 2010.07.31
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지침, 보건복지부, 2005 Ⅰ. 서론 Ⅱ. 아동학대의 관한 이론적 고찰 1. 아동학대의 정의 2. 아동학대의 유형 3. 아동학대의 발생원인 Ⅲ. 아동학대의 대응상의 문제점 1. 아동학대에 관한 관련법상 문제점 2. 아동학대에 관한 치료
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  • 발행일 2013.03.26
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취업자료 66건

관한 법집행으로서의 공권력의 행사 또는 그 거부, 그 밖에 이에 준하는 행정작용 24. 인가란? 제삼자의 법률 행위를 보충하여 그 효력을 완성하는 일. 1. 가정 및 생활환경 2. 성장과정 3. 자아표현 4.지원동기 및 비전 ( 공통질문 ) (
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  • 직종구분 공사, 공무원
보는 것이 적합하다고 생각합니다. 23. 처분이란? 행정청이 행하는 구체적 사실에 관한 법집행으로서의 공권력의 행사 또는 그 거부, 그 밖에 이에 준하는 행정작용 24. 인가란? 제삼자의 법률 행위를 보충하여 그 효력을 완성하는 일. 
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  • 직종구분 기타
실무 중심의 인사 운영입니다. 예를 들어, 교대근무자나 일용직의 출퇴근 관리, 연차 사용 기준, 직무별 임금 구조 등은 실제 조직별로 적용 방식이 다르기에, 이 구조를 명확히 이해하고 싶습니다. 또한 노사 협의체 운영 방식과 규정 설계에
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  • 등록일 2025.07.02
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  • 직종구분 일반사무직
주요 이벤트를 3가지 이내로 선정하고 해당 사건이 본인에게 어떠한 영향을 주었는지 기술하시오. (1000자) 2.3 지원자의 회사 선택에 있어서의 기준을 제시하고, 현대건설이 왜 해당 기준에 부합하는지 기술하시오. (500자) 3. 실무 면접 후기
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  • 직종구분 산업, 과학, 기술직
규정하는 것은 입법 기술상으로도 불가능하고 바람직하지도 않다. 3. 형평성의 관점 공립학교 교사는 금품 수수가 문제되는데 사립학교 교사는 문제가 안 되는 것은 문제다. 반대의견 1. 공직자 범위에 사립학교 교원 및 언론사 종사자까지
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  • 직종구분 기타
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