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근로자들의 직장점거가 쟁의의 목적 달성을 위하여 필요한 범위 내에서 제한적으로 개시됨으로써 적법한 것이었다 하더라도 사용자가 이에 대응하여 적법하게 직장폐쇄를 하게 되면, 사용자의 사업장에 대한 물권적 지배권이 전면적으로 회
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  • 등록일 2008.09.11
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법적 규제 2. 사법적 규제 3. 쟁의행위의 실태 Ⅵ. 향후 쟁의행위의 개선 과제 1. 불법분규에 대한 엄정한 법집행 2. 쟁의행위의 정당성 여부에 대한 신속한 판단 3. 민사책임·벌금위주의 정책전환 4. 근로감독관 제도 개선 1) 근로감독
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  • 등록일 2009.07.21
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법의 정신인데, 일반상품에 비하여 노동 상품의 가치저장이 안되기 때문에 사용자에 비해 근로자가 약자의 입장이 되다보니, 노동법으로 그 부족한 부분을 채워서 대등한 위치가 되도록 하기 위하여 근로기준법, 노동조합법 등을 제정, 공포
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  • 등록일 2020.09.24
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법안소위 회의장을 점거해 회의가 지연되는 등 진통을 겪기도 했다. 1. 노사관계 로드맵의 의의 2. 노사관계 로드맵의 추진 배경 및 과정 Ⅱ. 본 론 1. 『노사관계 선진화 연구위원회』의 노사관계법․제도 선진화 방안 연구 2. 『노
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  • 등록일 2007.05.03
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법상의 쟁의행위의 보호 1. 민형사상 면책 노조법에서는 정당한 쟁의행위에 대하여 민형사상 면책을 규정하고 있다. 2. 쟁의행위기간 중의 구속제한 근로자는 쟁의행위 기간 중에는 현행범외에는 노조법 위반을 이유로 구속되지 아니한다. 3.
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  • 등록일 2009.03.01
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논문 37건

법정 최저임금의 현실화 5인미만 사업장에 대한 근로기준법의 적용확대 저소득층에 대한 근로세액 환급제도 여성 비정규직의 임신, 출산권 확보 산전후휴가 90일 사회보험화 및 일방적 계약해지 규제 1) 차별 개선을 위한 정책과제 (1) 명목상
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  • 발행일 2009.12.19
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공단지사에 부담금감면 신청서[노동부고시 별지 제1호]를 구비서류와 함께 직접 또는 우편으로 제출하여야 한다 (관련법규 : 직업재활시설 등 연계고용부담금 감면기준). 1. 기준고용률 조정 2. 이행 장치 3. 연계고용부담금 감면제도
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  • 발행일 2012.11.30
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사업장은 감면대상에서 제외해야 하며, 면세점 적용 없이 일반세율로 과세해야 한다. <표24> 종교단체에 대한 주민세 재산분 경감의 예 지방세특례제한법 제50조【종교 및 제사 단체에 대한 면제】③ 제1항의 단체가 과세기준일 현재 해
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  • 발행일 2014.03.15
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법 03 Ⅱ. 본론 1. 한국경제와 노동시장의 현황 1) 경제성장률 분석을 통한 고용지표 분석 04 2) 2014년 고용지표 05 2. 해외사례를 통한 고용정책의 효과분석 1) 독일의 사례 06 2) 덴마크의 사례 07 3) 스페인의 사례 08
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  • 발행일 2016.09.07
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법원을 도입하는 방법(제3안)이다. 양립가능성에 대하여, 제1안은 동일한 사건임에도 불구하고 근로기준법상의 부당해고에 근거하여 구제 신청을 하는 경우와 「노동조합및노동관계조정법」상의 부당노동행위에 근거하여 구제 신청하는 경
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  • 발행일 2010.09.24
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취업자료 44건

사업장 내 안전, 보건, 소방에 관한 위험요소들을 제보받고, 등급에 따라 포상을 지급하였습니다. 또한, 사업장 내 QR코드를 부착하고 모바일을 통해 안전신문고 접수를 가능하게 하여 근로자들의 참여율을 높인 경험이 있습니다. 업무 경험을
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법이 적용됨에 따라 사업장에서는 '적격수급업체'를 선정하는 기준을 마련하고 반기 1회 점검해야하는 의무가 있습니다. 이에 대응하기 위해 '안전관리 역량평가제도'를 기획한 경험이 있습니다. 안전관리계획서, 안전관리책임자 교육 및 수
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  • 직종구분 일반사무직
법 소독법은 물리적 소독법과 화학적 소독법으로 나누어 생각할 수 있으며, 소독작용에 영향을 주는 것은 세균 과의 접촉, 수분, 시간, 온도, 농도 등이 있다 물리적(이학적) 소독법 -무가열멸균법 ㄱ.일광소독: 1~2시간, 의류 및 침구소독 ㄴ.자
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  • 등록일 2014.10.22
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엇인가요? 근로기준법입니다. 특히 근로시간, 휴게, 임금 지급의 기준은 실무에서 빈번하게 다뤄지는 만큼 실수 없이 적용해야 합니다. 이 외에도 산업안전보건법이나 개인정보보호법 등도 KCC 같은 기업에서는 매우 중요하다고 생각합니다.
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  • 등록일 2025.07.02
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근로를 연장근무시간에 포함시키는 것에 대한 논란 내용개괄: 현행 근로기준법은 주당 40시간 법정근로에 12시간 한도의 연장근로를 인정, 최고 주 52시간을 넘지 못하도록 규정하고 있다. 하지만 토·일요일 등 휴일 특근은 연장근로에 포함하
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  • 등록일 2014.07.08
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