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에 대한 입증책임은 사용자측에 있다고 보아야 할 것이다.
2) 초과 지급된 임금의 상계
근로자 경제생활 안정 해할 염려 없는 경우 초과 지급된 임금의 반환 청구권을 자동채권으로 하여 임금채권과 상계 가능하다.
6. 위반의 효과
500만원 이하
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법기관에 의한 권리제도
검찰, 법원, 헌법재판소, 국가인권위원회 1. 남녀평등의 개념
1) 남녀차별
2) 남녀평등
2. 남녀차별의 예방과 금지법제
1) 고용분야에서의 남녀차별 금지법
2) 노동 조합 및 노동관계 조정법
3) 근로기준법
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근로기준법 기타 관계법령과 회사내규 및 통상관례에 의한다.
년 월 일
(갑) 사업체명 : 주식회사 ○○○○
주 소 : 서울시 강남구 ○○동 01-2 ○○회관 18층
대표 자 : (인)
(을) 주 소 :
연 락 처 :
성명 : (인) Ⅰ. 서론
1. 경영권과 인사권
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근로자에 대해서는 “정당한 사유가 없는 한 단시간근로를 이유로 불이익한 취급을 하여서는 아니 된다”는 원칙을 근로기준법에 명시하는 것이 바람직하다. 단시간근로자와 관련하여서는 이미 시간비례의 원칙을 근로기준법에 규정하고
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근로기준법에 의하면 주당 근로시간은 40시간으로 하루 8시간 근로에 4시간마다 30분씩 휴식시간을 주도록 되어 있다. 그러나 보육교사의 하루 평균 근무시간은 10~11시간 이상이며, 영아전담시설의 교사들은 하루 평균 12시간 이상 근무하는 교
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