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근로 제공시 휴가일 근로를 승낙한 것으로 보고 휴가근로수당 지급해야 할 것이다.
반대로 사용자가 노무수령 거부의사 명확히 했음에도 근로자가 근로 제공시 근로수당 지급하지 않아도 될 것이다. Ⅰ. 의의와 취지
Ⅱ. 휴가사용촉진의
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사용자가 연차유급휴가의 사용을 촉진하기 위하여 사용촉진조치를 하였음에도 불구하고 근로자가 휴가를 사용하지 아니하여 소멸한 경우, ① 사용자는 이에 대하여 보상할 의무가 없고 ② 사용자 귀책사유에 해당되지 않는다 (근기법 제61조
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법」에서 도입된 연차휴가 사용촉진제도는 ‘사용하지 아니한 휴가에 대하여 보상할 의무’를 전제로 일정한 조치(촉진조치)를 취할 경우 그 의무를 면제하고 있으므로, 현행「근로기준법」상 연차휴가 미사용 수당에 관한 법적 근거는 제61
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법 제61조 개정)하여 관리사무직, 전문직 및 연봉제적용 근로자를 적용제외범위에 포함시키자고 주장함
※ 주요 쟁점별 노사 입장
구 분
노 동 계
경 영 계
법정근로
시간단축
주당 법정근로시간을 44시간에서 40시간으로 단축
휴일·휴가제도
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휴가일 근로를 승낙한 것으로 보고 휴가근로수당 지급해야 할 것이다.
반대로 사용자가 노무수령 거부의사 명확히 했음에도 근로자가 근로 제공시 근로수당 지급하지 않아도 될 것이다.
Ⅵ. 연차유급휴가 대체
1) 관련규정
근로기준법 62조에
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제도 [基礎老齡年金制度]
4 노인 취업 정책
Ⅴ. 고령화 사회에 대한 대응전략
1 고령화 문제에 대한 전 국민적 관심 제고
2 출산지원정책
3 고령자 취업활성화 정책
4 고령화 대응책으로서 외국인력 도입정책에 대한 검토
5 고령화 시대의
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휴가 중과 그 후 30일 중에 계약만료를 이유로 근로계약을 해지 할 수 없도록 하는 규정을 신설해야 한다. 제1장. 서론
1. 문제제기
2. 연구의 구성과 방법
3. 개념정의
제2장. 이론적 배경
1. 신고전파 이론
2. 제도적 노동시장 분단
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5. 시행자 유형 및 지정요건
6. 사업시행절차
7. 개발이익의 환수
8. 사업시행자에 대한 지원
[4] 기업도시 시범사업
1. 진행상황
2. 시범사업 선정 ․ 평가기준
3. 평가결과
4. 시범사업 선정
[5] 향후 일정
[6] 질의 · 응답
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법취지
3)미국의 이론
3.내부자거래의 요건
1)주체
2)미공개내부정보
가.미공개
나.내부정보
3)대상행위
4)대상증권
5)귀책사유
4.위반의 경우 효과
1)민사책임
2)형사책임
5.각국의 주요판례 검토
1)미국
2)일본
3)우리나라
IV.단기매
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법으로 저소득층 불임치료에 대한 정부지원이 필요하다. 대한산부인과학회와 2002년 한국보건사회연구원 통계에 따르면 아내 연령이 15～39세인 부부 중 13.5%가 불임부부이다. 이는 8명 중 1명 꼴이며, 약 63만5천쌍이다. 아내 연령을 15～44세까
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연차 사용 기준, 직무별 임금 구조 등은 실제 조직별로 적용 방식이 다르기에, 이 구조를 명확히 이해하고 싶습니다. 또한 노사 협의체 운영 방식과 규정 설계에 대해서도 배워보고 싶습니다. 실무에서 현장과 제도를 잇는 전문가로 성장하는
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법이 나쁘면 상대에게 나쁜 인상을 주게 된다. 예를 들어 'Is there any paid holiday during the first year?(첫해에도 유급휴가가 있습니까?)'라는 것을 'When can I take my paid holiday ?(유급휴가는 언제 받을 수 있습니까?)'라는 저돌적인 표현으로 물으면 이맛
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법이 나쁘면 상대에게 나쁜 인상을 주게 된다. 예를 들어 'Is there any paid holiday during the first year?(첫해에도 유급휴가가 있습니까?)'라는 것을 'When can I take my paid holiday ?(유급휴가는 언제 받을 수 있습니까?)'라는 저돌적인 표현으로 물으면 이맛
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법이 나쁘면 상대에게 나쁜 인상을 주게 된다. 예를 들어 'Is there any paid holiday during the first year?(첫해에도 유급휴가가 있습니까?)'라는 것을 'When can I take my paid holiday ?(유급휴가는 언제 받을 수 있습니까?)'라는 저돌적인 표현으로 물으면 이맛
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법이 나쁘면 상대에게 나쁜 인상을 주게 된다. 예를 들어 'Is there any paid holiday during the first year?(첫해에도 유급휴가가 있습니까?)'라는 것을 'When can I take my paid holiday ?(유급휴가는 언제 받을 수 있습니까?)'라는 저돌적인 표현으로 물으면 이맛
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