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법상 산전후 휴가급여
1. 산전후 휴가급여의 요건
- 노동부장관은 [남녀고용평등과 일. 가정 양립 지원에 관한 법률] 제 18조에 따라 피보험자가 [근로기준법] 제 74조에 따른 산전후휴가 또는 유산, 사산 휴가를 받은 경우로서 아래의 요건을 모
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근로자
10. 「파견근로자보호 등에 관한 법률」에 따른 파견근로자 제 5 장 청소년 복지에 관한 법
제 1 절 머리말
제 2 절 청소년복지지원법
제 3 절 아동복지법
제 4 절 모, 부자 복지법 (한부모가족지원법)
제 5 절 근로기준
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법에서 제시하고 있는 최소 년 4회 이상의 노사 협의회를 가지거나, 노사 간의 잦은 간담회를 갖는 등의 노력은 위에서 제시하고 있는 노사 서로 간의 대화와 타협의 장이 될 것이다.
(3) 근로 감독(감사제) 제도
노동쟁의 이후 조사된 특별근
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근로시간으로 하는 이유, 주당 35시간 미만을 기준으로 하는 이유 그리고 실제근로시간이 아니라 평소근로시간을 기준으로 하는 이유에 대해서는 김태홍(1999), pp. 34-39를 참조.
물론 시간제에 대한 기업조사에서는 현황과 문제점을 정확히 파
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조사의 내용
임금조사는 기준직무의 기본임금과 임금의 폭, 상여금과복리후생비, 지급방법, 근
무시간과 휴가일수 등 임금과 임금정책 그리고 지불방법에 관한 상세한 항목으로 구성되어 있다. 즉 구성원 수, 최저임금, 근로시간 수, 교대관
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법정상속인과 대습상속인
ㄱ. 법정상속인
ㄴ. 대습상속인
(3) 최저임금제도와 주52시간제
ㄱ. 최저임금제도
ㄴ. 주52시간제
(4) 노령연금과 실업급여
ㄱ. 노령연금
ㄴ. 실업급여
(5) 근로자가 활용할 수 있는 기관 및 사건처리 방법
3. 결론
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변화
2) 일하는 로봇의 등장으로 고용의 축소
3) 산업별 고용시장의 증감변화
4) 신기술 진화에 따른 일자리 양극화 심화
5) 고용사회의 종결과 플랫폼사회의 등장
6) 새로운 노동시장에 따른 유연한 근로규범 필요
Ⅲ. 결론
참고자료
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근로조건 개선권고권
ⅲ) 노동위원회의 사무집행을 위해 필요하다고 인정하는 경우의 조사권과 보고출석요구권
(1) 중앙노동위원회의 특별권한
ⅰ) 노동위원회 운영에 관한 기본방침 지시권
ⅱ) 노동위원회 규칙제정권
ⅲ) 기타 다른 법률에
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기준에 의한 대상 근로자의 선정 여부
3. 구조조정하면 대표적으로 떠올리는 정리해고의 문제점
1) 법제의 문제
2) 기업(직장)내의 문제
3) 가계경제의 위축
4) 실직자 개인의 문제
(1) 정신적 스트레스
(2) 자아상실, 불안 및 고립
4. 구조
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근로청소년의 비율은 급속히 감소하였다. 고등학교 취학률은 28.1%에서 89.9%로 증가하였지만, 학생의 신분이면서 시간제로 일하는 청소년이 늘어나는 경향이 있다. 아르바이트란 이름으로 일하는 수많은 청소년은 근로기준법이 미치지 않는 5
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