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근로기준법을 위반하게 된 경우에도 근로기준법 위반의 책임을 면할 수 없다. 1.사업장
1-가)전부적용대상
1-나) 일부적용대상
1-다) 적용제외
2. 근로자
2-가) 근로기준법상 근로자의 의의
2-나)위탁,위촉,촉탁.
2-다)외국인근로자
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법 역시 청소년노동자를 위한 시행령이나 시행규칙을 제정할 수 있는 위임 규정을 두고 있지 않아 청소년노동자에 대한 권리와 보호대책이 없다. 가령 산업체 부설학교에 다니고 있는 청소년 노동자에게 교육법 따로, 근로기준법 따로 적용
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근로기준법을 확장하자는 안들이 나타나고 있다. 특수고용관계에 근로기준법을 적용하자는 초기 논의에는 유사근로자의 개념을 도입하자는 제안도 포함되는 것으로 근로기준법의 적용대상을 2분화하던 종래의 접근방식(임금근로자와 비임
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. 성희롱과 차별금지법·인사원 규칙
(가) 차별금지법은 성희롱에 대하여 여러 가지 규제조항을 포함하고 있고 고평법의 적용대상인 근로기준법 적용사업장에도 적용되기 때문에 고평법상 직장내 성희롱규정과의 관계를 정확히 이해할 필요
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근로기준법을 적용할 수 없다고 한다. 노동부 질의회시[근기 68207-2409]에 따르면 “근로기준법 적용대상을 \"사업 또는 사업장\"으로 정하고 있음. \"사업 또는 사업장\"에 해당하기 위해서는 일정한 장소에서 유기적인 조직하에 업으로서 계속
간병 유료간병소개소, 사회적 간병 간병인, [간병, 간병 개념, 사회적 간병, 유료간병소개소, 간병 외국사례, 간병 개선방안, 간병보험, 간병서비스],
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