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법\', \'청소년성보호법\' 등이 있다.
한편, 간접적 규제로서 청소년 보호관련 규정을 담고 있는 법으로는 \'아동복지법\', \'풍속영업의 규제에 관한 법률\', \'식품위생법 정보통신망이용촉진및정보보호등에관한법률\', \'근로기준법\', \'윤락
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근로기준법에는 이상 열거한 종류 이외에 일시보상, 분할보상의 규정이 있으며 장해보상, 유족보상, 일시보상의 보상금을 사용주가 1년간에 걸쳐 분할보상 할 수 있도록 하고 있었으나 산업재해보상보험법의 적용대상 사업장이 확대됨에 따
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근로기준법 적용 73
1. 총칙 75
2. 근로계약 79
3. 임금 87
4. 근로시간과 휴식 88
5. 여성종사자 보호규정 94
6. 재해보상 95
7. 취업규칙 96
Ⅵ. 사회복지법인 재무회계규칙 99
1. 총칙 101
2. 예산 102
3. 결산 105
4. 회계 106
5. 물품 110
6. 후원금
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법 제2조 및 지방공무원법 제2조에 규정된 공무원과 국가 혹은 지방자치단체에서 일상적으로 공무에 종사하는 대통령령이 정하는 직원으로서 공무로 인하여 상이를 입고 그 정도가 위와 같이 판정되어 국무회의에서 이 법의 적용대상자로 의
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대상자 측면
①육아휴직의 적용대상 확대
육아휴직의 적용대상이 현재는 근로자를 사용하는 모든 사업 또는 사업장에 적용하고 있다. 한편 배우자가 자영업자, 보험모집인, 계약직근로자 등 근로기준법상의 근로자가 아닌 근로자도 육아휴
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적용대상에 포함시켜 보호해야 할 것임.
2. 판례
원심에서 최저임금과 비교할 ‘비교대상 임금’을 근로기준법상의 통상임금과 혼동하여 판결을 잘못 했다고 결정되어 원심판결을 파기하고, 사건을 서울북부지방법원 합의부로 환송한 경우
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근로기준법 제30조 제1항 위반으로 볼 수 없으며 또한 그 삭감의 범위는 동법 제98조의 감급의 제재에 의한 삭감 범위에도 해당되지 않는다. 1. 연봉제의 개념과 연봉제 실시의 장단점
2. 연봉제의 유형
3. 연봉제의 적용대상
4. 연봉
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법인세
5) 소득세
6) 자금난 등 경영애로 벤처기업에 대한 납기연장
7) 납기연장
8) 징수유예
9) 체납처분 유예
10) 납세담보 완화
11) 부가가치세 환급금의 신속한 지급
12) 문의처
Ⅵ. 벤처기업 창업절차의 신고사항
1. 근로자 명부와 임
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법을 정비해 나가며 법질서 준수 서비스를 제공해야 한다.
이상에서 제시한 노사관계의 발전방향이 하나의 자기 완결적인 신노사관계를 창출한다면 21세기 지식경영시대의 노사관계는 안정을 유지할 수 있을 것이며, 나아가 한국의 경제도
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대상 업체가 지시하는 바에 따라 소정시간 근로를 제공하고, 그 대가로 일정액의 금품을 지급받으며 더욱이 소정시간 외의 근무에 대하여는 근로기준법에 따른 시간외 근로수당을 지급받기로 하는 것이고, 이에 따라 당해 외국인이 대상 업
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