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법정기일전 1년내에 대통령령이 정하는 친족 기타 특수관계인과 전세권·질권 또는 저당권의 설정계약, 가등기설정계약 또는 양도담보설정계약을 한 경우에는 통정한 허위계약으로 추정한다. [신설 90·12·31] 1. 사건의 개요와 심판의 대상
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법․사회보험 적용
2) 복수노조 금지철폐, 비정규직 노동자 노동3권 등 권리 보장
3) 파견법 철폐, 직접고용 보장, 원청의 사용자책임 인정
4) 적정인력 확보, 비정규직 확대저지 및 정규직화
5) 비정규직 노동자 차별철폐, 동일노동․
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근로사실, 체불사유 등을 확인한다. 이후 고용주에게 이를 지급하라는 지시를 내리는데, 이는 법적 강제력이 없는 것이므로 고용주가 체불된 임금 및 퇴직금 지급을 거부할 수 있다. 이러한 경우에는 근로기준법 위반으로 형사사건으로 다루
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법은 근로자 최저생계비선의 임금을 보장한다는 것이다. 그러나 생활유지의 능력이 없고 부양능력이 없는 생활보호 대상자는 제외되고 근로기준법의 적용을 받는 근로자만을 대상으로 한다는 한계점이 있다. 일례로, 1991년의 통계를 보면 수
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대상 기업: 이 법은 일정 규모 이상의 기업과 공공기관에 적용되며, 특정 업종과 조직 유형에 따라 다양한 규모의 기업에 적용된다.
이러한 비사법적 권리구제기관과 법률구조기관은 근로자의 권리를 보호하고 불공정한 직장 상황에 대처하
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대상이 아닌 경우, 신청하는 구제의 내용이 법령상이나 사실상 실현할 수 없는 경우라거나 신청의 이익이 없음이 명백한 경우에는 각하 판정을 내린다. ‘근로기준법’은 상시 5명 이상의 근로자를 사용하는 모든 사업에 적용되는데, 상시 4
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법
· 여성 보호 취지의 법에서 양성평등을 지향하는 법으로 개정
· 적용범위 확대 : 5인이상 사업장 1인이상 전사업장
· 간접차별 규정을 구체화하여 법의 실효성 제고
· 모성보호비용의 사회분담화 원칙을 명시
· 육아휴직의 대상자확대,
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대상자가 되게 함으로써 산전후휴가 급여를 보장받도록 해야 할 것이다. 그 한 가지 방안으로는 작년에 논의된 바 있었던 특수고용노동자 산재적용 방안을 고려할 수 있을 것이다. 폭넓은 ‘취업자’ 개념을 마련하여 노동관계법상의 근로자
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근로자권리)의 평등권
Ⅵ. 외국인노동자권리(이주노동자권리, 외국인근로자권리)의 건강권
1. 국내 이주노동자들의 건강 실태 및 건강보호의 문제들
1) 열악한 노동환경과 질병들
2) 근로기준법상의 근로자와 의료보험 적용 제외
3) 산업
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법률적으로 강제하는 제도
② 목적 : 노동력 착취를 방지, 구매력 증대를 통한 시장 유효수요확대,
저임금 의존보다 기술개발,생산성 향상을 통한 경쟁력 제고
③ 문제점 : 노동시장의 공급 과잉 시 최저임금 대상자의 실업률 증
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