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법령에서의 벌칙조항을 대폭 강화하고, 위법행위의 기업 사용자들에 대한 ‘일벌백계’방식의 징벌적 손해배상을 제도화하여 적용하는 것을 적극 검토할 필요가 있다.
2. 비정규 근로계층의 사회보험 확대 적용
취약근로계층으로서 비정규
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법 적용범위의 제한
여성의 평등한 노동권과 모성보호는 앞서 본 것처럼 법에 의해 규정됨으로써 비로소 최소한 보장되어 왔는데, 문제는 그러한 역할의 대부분을 담당하고 있는 근로기준법과 남녀고용평등법의 적용대상에서 정작 여성 근
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법과 사회복지법에는 권리구제 규정이 설정되어 있는데, 이는 행정심판과 유사한 성격을 지닌 것으로서 대체로 2번에 걸쳐 이의신청을 하도록 되어 있다.
산업보험법의 적용대상에서 제외된 피재근로자의 재해보상에 대한 심사청구에 관하
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적용대상 범위의 확대
우리나라 산재보험의 적용대상 범위는 근로기준법의 적용을 받는 사업, 즉 광업, 제조업, 건설업, 전기, 가스, 수도 사업, 운수, 창고, 통신업 등으로 제한되어 있다. 선진제국의 산재보험이 전 산업체의 피용자를 적용
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근로자와 동일하게 당사자간의 합의가 있는 경우에 가능하지만, 연장근로시 가산임금의 지급은 법상 기준근로시간을 초과하지 않는다면 당사자 사이에 별도의 가산임금을 정하지 않는 한 지급대상이 되지 않는다.
(4) 휴게, 휴가의 적용
근로
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법체류 외국인노동자라고 하더라도 근로기준법상의 근로자임을 명백히 하였다.
이 사건을 돌이켜 살펴보면, 원심이 적법하게 인정한 바와 같이 원고는 취업자격이 아닌 산업연수 체류자격으로 입국하여 산업재해보상보험법의 적용대상이
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법」과 「고용보험법」에서 그 기준과 금액을 명시하고 있으며, 「남녀고용평등법」에서 제시하고 있는 직장보육시설의 설치 기준은 「영유아보육법」에 포함되어 있다. 육아휴직 적용 대상의 경우 현재 1세 미만의 자녀가 있는 근로자에게
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비교
Ⅷ. 육아휴직제도의 과제
1. 육아휴직에 대한 홍보 강화
2. 육아휴직을 당당하게 사용하는 분위기 조성
3. 육아휴직급여 현실화
4. 휴직기간 연장 및 대상 확대
5. 복귀시 재적응 프로그램 개발
Ⅸ. 결론
참고문헌
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법
1. 적용대상
○ 적용대상 사업장 규모와 업종을 점진적으로 확대, 1인 이상 모든 사업장의 모든 근로자에 대하여 적용
○ 최저임금법의 적용을 받는 근로자는 근로기준법 제14조의 근로자를 의미하므로, 상용근로자뿐만 아니라 일용임시직
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법상 적용대상이 되는 사업주로부터 소정의 보험료를 징수하여 법령이 정하는 바에 따라 산재근로자들에게 보상하는 사회보험. ○ 산재보험법은 근로기준법에서 규정한 재해보상의 책임을 전체 고용주에게 공동부담시켜 산재보상으로 인
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