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보험자 요청에 의거, 지출한 제반비용 보상 r 1>재해보상제도
2>요건
3>내용
4>보상청구권의 보호
5>근로기준법상 재해보상과 다른 법과의 관계
6>재해보상에 대한 이의와 구제
7>도급사업에 대한 예외
8>중요 판례
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외국산재보험제도연구(영국, 서독)」,서울, 노동부, 1986
이상국,「산업재해보상보험법 상,하」,서울, 법경출판사, 1995
지수현,「배상책임보험론」, 서울, 고려대 노동대학원 교재, 2000
하갑례,「근로기준법」, 서울, 중앙경제사, 1999
2. 論文
김
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근로기준법상 근로자에 해당하는지 여부.
【판결요지】
산업기술연수생이라는 명목으로 입국하여 취업자격이 없는 외국인이 출입국관리법상의 고용제한규정에 위반하여 산업재해보상보호법의 적용대상인 사업장에 취업하여 근로를 제공
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외하고 있다. 따라서 사용자가 보험관계 성립신고를 하였는지 여부와 관계없이 산재보험이 적용되는 날 이후에 재해를 당한 근로자는 산재보험법에 의해 재해보상을 받을 수 있다.
2)급여제도
급여종류
지급 요건
급여내용
요양급여
산업재
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근로자는 강제집행을 신청할 수 있다. 그러나 이의를 제기하면 민사소송절차에 회부될 수 있다. 법무부(2017), 한국인의 법과 생활, 법무부
비록 제한적이지만 국가가 사용자를 대신하여 일정액의 임금을 대신 지급하는 체당금 제도가 있다. 임
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근로자보호에 이바지함을 목적으로 하는 산업재해보상보험법의 제도취지(산업재해보상보험법 제1조)에도 맞지 않는다. 이러한 문제점을 시정하기 위하여는 업무상 재해의 인정기준에 관하여 소송상 축적된 판례의 경향을 정리하여 이를 행
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법률상식> 채움과나눔 2017
양창수 <민법입문> 박영사 2015
임종률 <노동법> 박영사 2017
하갑래 <근로기준법> 중앙경제 2017 생활법률 생활법률 생활법률 문제 1. A가 B와 협의이혼하고 F와 재혼하려면 어떠한 요건과 절차가 필요
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근로기준법상의 근로자 개념과 노조법상과 근로자 개념은 다른 것이며 후자에는 현실적으로 취업하지 않는 자도 포함된다는 점을 인정하고 있다. 그러나 종전판례는 대판 90누9438, 1992.5.26
사용자와 의 사이에 근로계약관계 내지 사용종속관
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근로시간의 문제
2) 사회보험 가입 및 사회안전망에서의 문제
3) 인적특성에 따른 문제
4) 교육·훈련 경험 및 시간에서의 문제
5) 법률적·제도적 문제
3. 비정규직 문제가 왜 사회적 문제인지
1) 임금 양극화에 따른 사회적 불만 증가
2)
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근로기준법상 근로자 해당 여부에 관하여 판례는 “대학입시학원 종합반 강사들의 출근시간과 강의시간 및 강의장소의 지정, 사실상 다른 사업장에 대한 노무 제공 가능성의 제한, 강의 외 부수 업무 수행 등에 관한 사정과 그들이 시간당 일
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