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근로를 활용할 수 있는 기간은 근로자를 비정규근로로 채용한 후 최대한 1년으로 하는 것이 합리적이며 모든 근로자의 해고는 근로기준법에 명시된 규정을 따르도록 해야한다.
모든 근로자에게 근로기준법이 적용된다는 가정 하에서 논의해
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법부의 노동자성 인정 문제에 대한법 해석이 지나치게 까다롭게 해석한 것으로 보인다. 따라서 노동자와 개입사업주 또는 프리랜서의 성격사이에서 노동자성 인정문제가 발생하는 직종에 대하여는 근로기준법 상의 ‘직업의 종류와 관계없
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했을 경우 받을 수 있었던 임금의 지급을 내용으로 한다. 근로자가 원직복직을 원하지 않을 경우, 대신에 해고기간동안의 임금액 이상의 금품을 근로자에게 지급할 수 있도록 명할 수 있다(근로기준법 제30조제3항) 노동위원회는 구제명령을
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근로자 관련 법위반 사항의 조치기준
남녀고용평등법
제6조
모집 및 채용차별
25일 이내 시정토록 행정조치
제6조의 2
임금차별
"
제7조
교육,배치,승진차별
"
제8조
정년,퇴직,해고차별
"
제11조
육아휴직
"
제12조
육아시설
"
근로기준법
제59조
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근로자의 법정 근로시간 및 연장근로에 관하여 간략히 서술하시오.
4. (제15강) 근로자가 임금체불과 부당해고, 직장 내 성희롱을 당한 경우 어떠한 비사법적 권리구제기관이나 법률구조기관을 활용할 수 있는지에 관하여 간략히 서술하시
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법의 필요성
Ⅴ. 여성노동법과 모성보호
Ⅵ. 여성노동법과 노동시장유연화
1. 비정규직 급증
2. 집단감원의 대상 → 계약직, 용역직화 등
1) 사례1 농협중앙회 부부사원 해고
2) 사례2. 현대자동차 식당아줌마 해고
3) 사례3. 한국통신 여
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해고절차인 계약해지가 상대적으 로 용이하다.
실질적으로는 정해진 사업장에서 일정한 기간동안 임금을 지급받으며 생활한다는 점으로부터 근로 기준법 제14조에 규정되어 있는 "근로자"의 정의와 부합하는 조건에 놓인 사람들이다.
학
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근로자에게 적용할 수 없음
- 당사자 간 합의하면 1주간에 12시간을 한도로 근로시간 연장 가능
- 야간근로는 하오 10시부터 익일 상오6시까지
- 단시간 근로자 : 1주간 15시간 미만인 자는 퇴직금, 주휴일, 연차휴가 비적용
*근로기준법 정리해고
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법원에서 이 기준을 너무 절대화하고 있다는 점은 문제라고 하겠다.
_ 여기에서 고려하여야 할 중요한 요소는 '근로자의 경제적 지위와 생존권'의 문제이다. 근로자는 대개 임금을 유일한 생존수단으로 하여 살아간다. 그 근로자에게 해고처
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근로기준법의 주요 조항들이 5인 미만 사업체에도 적용되게 하는 것이다. 현재 근로기준법 상의 주요 조항은 5인 이상 사업체에만 적용되고 있다. 당연히 해고제한 조항도 5인 미만 사업체에는 적용되지 않는다. 이런 점에서 5인 미만 사업체
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