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근로청소년복지사업의 개선방안
1)근로환경의 개선
①작업환경이 개선되어야 한다.
근로기준법은 근로아동청소년들의 보호를 위하여 작업시간 제한, 도덕상, 보건상 유해한 사업에의 사용금지, 갱내근로금지등 여러 가지 규정을 두고 있다.
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해고 혹은 직권면직, 퇴직을 시킬 수 있다는 규정은 실제 모든 회사들이 준용하는 상위법인 산업안전보건법 제 45조(ㅈㄹ병자의 근로 금지, 제한)가 동 사항을 규정하면서 해고를 위한 기준으로 의사진단이라는 막연한 기준을 명시해 놓았기
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근로기준법과 남녀고용평등법)
- 모성보호조항
▶산전산후휴가 60일의 유급보호 휴가, 단 산후 30일 이상이 확보되어야함
▶유산조산시 - 노동부 지침에 의해 산전산후휴가 기준에 준함
12주 (산전 6주, 산후 6주)
▶휴가전기간에 해고 하지 못
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법시행규칙 제32?39조)
5. 업무상재해 인정기준
Ⅳ. 산재보험의 문제점
1. 관리 측면
1) 영세사업장 관리의 어려움
2) 건설업등 일용직 근로자 관리의 어려움
3) 산재보험율의 산정 기초의 하나인 업종분류의 적절성 문제
4) 징수절차와 관
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① 근로 계약의 체결
② 임 금
③ 퇴직금
④ 근로시간
⑤ 휴게, 휴일, 휴가
⑥ 산재보험․고용보험 등
⑦ 그만둘 자유는 있어도 해고할 자유는 없다!
4. 최저임금 Q & A
■ 결 론
□ 향후 어떻게 해야 할 것인가?
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해고 등의 인사 상 불이익 그리고 산업재해가 높은 비중을 차지하고 있다.
2) 근로기준법을 무시한 임금체불 여전
251건의 상담 중 가장 많은 비중을 차지하는 것이 임금체불로 67건(26%)을 차지했다.금융 위기 때에는 경영난으로 임금을 지급하
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근로기준법상으로도 본인부담금에 대해 사업주가 보상할 책임이 있기 때문이다.
Ⅴ. 참고문헌
1. 전재일 외 공저(2005), 사회복지개론, 형설출판사
2. 이정서 외 공저(2002), 사회복지학 개론, 유풍출판사
3. 최송식 외 공저(2009), 사회복지의 이해,
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법인 근로기준법의 존재를 알게 되어 해설서를 구입해 그 내용을 공부하면서 법에 규정되어 있는 최소한의 근로조건조차 지켜지지 않는 현실에 분개. 1969년 6월 평화시장 최초의 노동운동 조직인 바보회를 창립하여 평화시장 노동자들에게
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기준에 관한 법률적 지식을 아는 것만 목표로 해서는 안 되며, 전반적인 반(反)차별 의식과 권리를 주장하고 확보해낼 수 있는 능력과 인권적 감수성을 함께 길러내는 것을 목표로 해야 한다. 이를 위해서는 근로자들이 주요하게 당면하게 되
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근로자를 고용하여 관광업을 하고 있는데 코로나 19사태로 경영이 어려워지자 A, B를 포함한 근로자들을 해고하려고 한다. A, B가 O의 해고가 부당해고라고 주장하려면 어떠한 비사법기관을 활용할 수 있는지, 그 기관은 어떻게 권리구제를 하
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