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보호법은 생계보호, 의료보호, 교육보호, 해산보호, 장제보호자활보호 등 6개의 보호로 이루어져 있었으나 국민기초생활보장법은 이에 주거급여와 긴급급여를 신설하였다. 또한 국민기초생활보장법에서는 자활지원계획을 신설하여 근로능
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보호, 2단계의료제도, 차상위계층 부분급여불가 등 여러 가지 문제도 발생될 소지가 있다.
따라서 이러한 문제점을 개선하기 위한 기본방향은 기초생보법의 취지에 걸맞은 정책이 집행되어야 하겠고 우선 복지정책에 대한 국가의 기본적인
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법은 1999년 9월에 제정되어 2000년 10월부터 시행되었으며, 올해로 6년째를 맞이하고 있다. 이 법은 구 생활보호법적 단순생계지원에서 벗어나 국가의 보호를 필요로 하는 절대빈곤가구의 최저생활을 보장하고, 나아가 빈곤가구가 스스로 빈곤
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법이나 소비자보호법이 중요한 표시ㆍ광고사항을 공정거래위원회나 정부의 기준으로 정할 수 있도록 하고 있고, 개별 법률들이 일정 표시ㆍ광고사항을 정하고 있거나 하위 법령에 표시ㆍ광고에 관하여 위임을 하고 있어서, 일정 업종 또는
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보호통근재해제도의 목적이 근로자의 인간다운 생활을 영위할 수 있도록 보호해 주는 데 있다고 할 수 있으므로 시민법의 손해배상제도가 채용하는 상당인과관계라는 요건을 필요로 할 합리적 근거는 없으며 오히려 근로자보호의 관점에서
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근로자가 고용된 기업외에도 그 기업과 관련이 있는 거래회사, 고객, 제3자 등에 의해 발생하고 있다. 이러한 ‘업무와 관련된 제 3자’에 의한 성희롱을 현행법에서는 규제할 수 없으며 피해자에 대한 보상규정 및 보호조치 규정이 없어 실질
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보호
1) 채용내정
채용내정이란 근로자를 채용하기로 내정은 되어 있으나 대학졸업 등의 조건으로 아직 정식 근로계약은 하지 않은 상태를 말한다. 이 경우 특별한 사유없이 채용을 취소하는 것이 금지되며 근기법 30조의 정당한 이유가 있어
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법재판소 역시 판례를 통해 직업선택의 자유의 보호영역을 폭넓게 인정함으로써 직업수행의 자유와 직업선택의 자유, 전직의 자유 등 국민의 직업생활영역을 포괄적으로 보호하려 하고 있다. 또한 직업선택의 자유의 제한을 입법자가 행정
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근로관계법 -이상덕 저-
*목 차
Ⅰ.序
Ⅱ.직장내 여성 성차별 사례
1. 근로기준법 제5조: 均等待遇의 원칙
2. 직장내 여성 불평등 사례
3. 모성보호법과 모성보호법의 침해 사례
Ⅲ.여성단체의 활동
1. 관련 여성 단체들
2. 여성단체들의 구체적
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법과 법제업무운영규정에 의하여 다음과 같이 공고합니다. 2000년 10월 17일
청소년보호위원회위원장
청소년보호법중개정법률(안)입법예고
1. 개정이유
사회통념상 성인으로 간주되는 대학생근로청소년들이 자유롭게 사회활동을 할 수 있도
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