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자로 한다.<개정 2011.12.31.>
④ 공단은 제3항에도 불구하고 「외국인근로자의 고용 등에 관한 법률」에 따른 외국인근로자 등 대통령령으로 정
하는 외국인이 신청하는 경우 보건복지부령으로 정하는 바에 따라 장기요양보험가입자에서
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자가 되는 비율이 높다는 것을 밝혔다
(1993). 이는 서구 복지국가에서도 소득보장에 있어 여성은 공공부조로, 남성은
사회보험으로 성격리되고 있는 것을 보여준다고 할 수 있다. 이러한 사회보장에
서의 성격리가 '빈곤의 여성화' 현상을 더
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복지법에 유사한 형태로 규정되어 있는 내용임
1. 고의 또는 중대한 과실 등의 사유에 의한 급여의 제한
-가입자 또는 가입자이었던 자가 고의로 질병 부상 또는 그 원인이 되는 사고를 발생시켜
그 로 인하여 장애틀 입은 경우에는 당해 장애
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근로능력이 있는 수급자에 대하여는 조건부급여 및 근로소득공제제도 등의 근로유인 장치를 두어 자립을 적극 유도하면서 취업알선, 직업훈련, 자활공동체사업 등 종합적인 자활지원서비스를 제공하는 생산적 복지제도로서의 기능도 수행
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자식이나 며느리와 같이 살게 되면 자식들이 불편해 할까봐 그러는 할아버지 할머니들이 상당수 있다. 우리나라에서의 노인에 대한 복지가 선진국에 대해서 잘 제정 되어 있지 않고 국민들의 인식이 부족하기 때문에 이런 결과가 생겼다. 그
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1)봉급제도
2)수당제도
3)맞춤형 복지제도
4)성과급보수제도
5)공무원보수결정시스템
6)공무원 보수체계의 개편
7)공무원 보수와 관련지표
2. 민간기업과 공무원보수와의 관계
1) 민간보수격차비교
2) 민간과의 보수수준비교
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근로자의 단체행동권제한
헌법 제 33조 3항 법률이 정하는 주요방위산업체에 종사하는 근로자의 단체행동권은 법률이 정하는 바에 의하여 이를 제한하거나 인정하지 아니할 수 있다.
헌법 제33조 제3항은 주요방위산업체에 종사하는 근로자의
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근로자의 단체행동권제한
헌법 제 33조 3항 법률이 정하는 주요방위산업체에 종사하는 근로자의 단체행동권은 법률이 정하는 바에 의하여 이를 제한하거나 인정하지 아니할 수 있다.
헌법 제33조 제3항은 주요방위산업체에 종사하는 근로자의
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근로자 측면
3) 국가 측면
Ⅳ. 고용허가제의 주요내용
1. 내국인 고용기회를 보장하면서 외국인력 활용
2. 송출비리 방지 및 외국인력 선정?도입절차 투명화
3. 사업주의 수요에 맞는 적격자 선정 가능
4. 외국인의 정주화 방지
5. 노동관
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복지정책 분석틀에 의한 국민기초생활보장법 분석」을 통해 국민기초생활보장법에 대한 이해가 깊어졌다. 단순히 겉만 알고 있었는데, 그 내용과 현행 생활보호법과의 비교를 통해 국민기초생활보장법의 허와 실을 짚어볼 수 있어서 무척
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