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근로자의 요구를 이유로 해고, 그밖에 불리한 처우를 해서는 아니 되며, 이를 위반한 경우 1년 이하의 징역 또는 1천만원 이하의 벌금에 처하도록 함
(제26조의2제3항 및 제68조제2호의2 신설).
2). 근로복지기본법
제83조(근로자지원프로그램)①
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복지의존성 문제가 결국 징벌적 성격의 근로연계복지를 태동시킨 것으로 알려지고 있다.
Ⅲ. 결론
지금까지 본론에서는 우리나라 사회보험 및 공적부조 관련 웹사이트를 방문하여, 사회보험 및 공적부조의 급여 대상 및 급여(서비스) 내용을
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근로 사업의 이미지에서 벗어나 새로운 개념의 일자리 창출 사업으로 재편성되어야 할 것이다. 위의 간병인 사업의 예와 같이 지역에 필요한 새로운 분야의 일자리(예를 들어서 교육, 의료, 복지, 환경 등)를 민간영역차원에서 제안하고 창출
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근로자(연소근로자)의 임금
Ⅶ.청소년근로자(연소근로자)의 재해와 해고
1. 일하다가 다친 경우
2. 재해발생시 처리절차
1) 재해발생
2) 사업주 확인 불응시
3. 아무런 이유도 없이 갑자기 나가라고 할 때
4. 일과 관련하여 사장 또는 관리
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복지의 측면보다는 경영 및 경제의 측면에서 더 설명하기가 용이할 것이다. 하지만 서론에서도 언급하였듯이 다수의 근로자 및 종업원은 성과배분제도의 존재자체를 인식하지 못하고 있고 자연스레 기업 경영진에 의하여 임금수준을 강제
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복지는 복지국가라는 틀 속에서 발전되어 왔으며 우리나라는 선진복지국가의 변화에 적지 않은 영향을 받을 것으로 보인다. 우리나라에 영향을 주고 있거나 앞으로 주게 될 큰 흐름은 복지다원주의와 근로연계복지이다. 현대 복지국가의 재
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근로연계복지 프로그램
프랑스의 활성화 정책은 1990년대 중반까지 적극적 노동시장 정책의 면모가 강했다. 그 중에서도 정부 주도의 고용 창출과 훈련 프로그램 제공이 주류를 이루었다. 1990년대 후반부터는 여러 가지 유인책을 통해 근로 동
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근로빈곤층의 특성, 재원조달 방법 등을 모두 고려하여 사회보험제도의 사각지대 해소와 공공부조 제도의 완결성을 높여야 한다는 것이다.
앞으로도 이러한 근로와 복지의 연계에 대한 국민들의 수요와 그에 따른 정부의 정책과 예산의 마
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복지성장을 거두었다고 해도 과언이 아닐 것이다. 1920년대 대공황 시기에 효과를 보았던 공공근로사업이 시행되었고 늘어나는 노숙자 및 이에 따른 가족 해체를 막기 위해 정부는 국민연금의 확대, 1인 종사자까지 고용보험확대, 임시고용직
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서론: 산업복지는 현대 사회에서 점점 더 중요해지고 있는 주제입니다. 기업이 근로자들의 복지를 책임지고 지원함으로써 생산성을 높이고 사회적 책임을 이행하는 것은 이제 더 이상 선택이 아닌 필수적인 요구사항이 되어가고 있습니다.
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