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근로연계복지와 관련하여 취업대상자와 비취업대상자를 구분 관리하는 자활사업의 자활대상자에게 적합한 프로그램이 탄력적으로 제공되어야 하고 실업자에 대한 보호는 현금급여 측면에서는 실업급여를 우선적으로 적용하되, 적극적 노
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보육시설 설치 의무사업장 규모를 남녀상시근로자 150인 이상으로 현실화하고, 기업주가 직장보육시설을 설치할 경우 세제 지원 등의 혜택을 주어야 할 것이다. 기업의 근로복지기금의 용도를 보육시설 설치 및 운영 지원에 사용할 수 있도록
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복지공단을 통해 노인의 가능성과 기능, 역할이 직접 확인되고, 고령자 스스로가 지역사회에서 자랑스러운 구성원과 참여자의 역할을 해야 한다. 셋째, 노인복지에 대한 새로운 비전 전환이 기대된다. 노인을 일방적인 복지수혜자로 생각하
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근로여성복지기본계획]에 의하면 그 지도방법으로 노사자율개선, 행정지도, 경고, 사법처리와 같은 단계를 취하도록 하고 있다.
따라서 여성고용문제에 관하여 노사가 공감대를 형성하고 기업의 남녀고용평등법 시행상황을 노사가 함께 자
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근로자 150인 이상으로 현실화하고, 기업주가 직장보육시설을 설치할 경우 세제 지원 등의 혜택을 주도록 한다. 기업의 근로복지기금의 용도를 보육시설설치 및 운영 지원에 사용할 수 있도록 관련 규정을 정비 한다.고용보험기금에서 직장보
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복지정책에 있어 공공임대주택 및 매입임대주택을 활용하는 현물공급방식과 임대료지원, 전세자금 저리대출와 주택마련 장기대출 등의 지원방식을 유기적으로 결합시켜야 하는 것이다.
(4) 근로빈곤층 지원제도의 강화
최근 산업구조의 급
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근로자 150인 이상으로 현실화하고, 기업주가 직장보육시설을 설치할 경우 세제 지원 등의 혜택을 주어야 할 것이다. 기업의 근로복지기금의 용도를 보육시설 설치 및 운영 지원에 사용할 수 있도록 관련 규정을 정비해야 한다. 고용보험기금
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근로자들을 위해 정규직과 비교했을 때 불평등한 급여를 최소화할 수 있는 방법을 모색해야 하고 다양한 기업복지프로그램을 개발해야 하며 사내근로복지기금과 같은 자원이 형평성 있게 나누어 산업복지가 근로하는 동안, 퇴직 후, 노후에
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복지공단의 연구 자료에 따르면, 언어적 차이로 인한 오해에서 비롯된 갈등 사례가 전체 자원봉사 갈등의 42%를 차지하며, 이로 인한 이탈률도 15% 이상 높아지는 경향이 있다. 문화적 차이와 이해 부족은 갈등만 유발하는 게 아니라, 결국 봉사
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[인적자원관리][한국 IBM의 선택적 복리후생제도][IBM 회사 소개, 한국 IBM 연혁, IBM 복리후생 이념, 한국 IBM 선택적 복리후생제도 도입 배경, 한국 IBM 선택적 복리후생제도 시행, IBM 선택적 복리후생]
Ⅰ. 서론
기업의 복리후생은 근로의
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