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공단 입주와 해외시장 개척이 한국의 중소기업이 제2의 도약을 기대할 수 있는 길”이라고 강조한다.
< 결 론 >
로만손의 향후 발전전망 및 과제
로만손은 2004년 개성공단을 착공하고 300평 규모 로만손 개성공장에는 현재 북쪽 근로자 450
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1조 1항 : 모든 국민은 능력에 따라 균등하게 교육을 받을 권리를 가진다.
③ 제32조 4항 : 여자의 근로는 특별한 보호를 받으며 고용, 임금 및 근로조건에 있어서 부당한 차별을 받지 아니한다.
④ 제34조 3항 : 국가는 여성의 복지와 권익의 향상
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1조 1항 : 모든 국민은 능력에 따라 균등하게 교육을 받을 권리를 가진다.
③ 제32조 4항 : 여자의 근로는 특별한 보호를 받으며 고용, 임금 및 근로조건에 있어서 부당한 차별을 받지 아니한다.
④ 제34조 3항 : 국가는 여성의 복지와 권익의 향상
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복지의 조화를 위한 공공과 민간 협력관계의 형성이 절실 - 근로능력자에게 생계급여를 제공하기 위해서는 가구별 자활지원계획이 수립필. 자활지원계획은 근로능력, 가구특성, 자활욕구 등을 토대로 자활방향, 자활에 필요한 서비스, 그리
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근로자가 임금, 퇴직금과 지연이자를 확실히 받을 수 있도록 소장작성, 보전처분, 강제집행 등 일체의 소송서비스를 대한법률구조공단을 통해 무료로 지원한다.
(2) 도입목적
민사소송의 제기를 어려워하는 체불근로자들의 실질적인 권리구
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복지전담공무원이 중심이 되어 실시하며 수급권자 외의 부양의무자의 소득이나 재산에 대해서도 조사를 한다. 조사에는 수급권자의 건강상태와 가구특성, 근로능력, 취업상태, 자활욕구 등 자활지원계획수립에 필요한 사항 등을 포함한다.
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복지와 노동의 연계를 통한 생산적 복지추구
2. 입법 배경
Ⅲ. 국민기초생활보장법과 기존의 생활보장법 비교
1. 권리성의 강조
2. 대상자의 범위 및 구분
3. 대상자 선정기준
4. 급여내용
5. 근로능력자에 대한 급여방식과 근로
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복지권을 보장하는 것을 국가의 중요한 임무로 인식하게 되었다.
- 사회보험의 종류
① 산재보험
산재보험은 공업화가 진전되면서 급격히 증가하는 산업재해 근로자를 보호하기 위하여 1964년에 도입된 우리나라 최초의 사회보험제도이다.
산
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근로형태의 증가
기존의 노동보호법제를 교묘하게 피해가면서 노동자의 고용불안을 야기하고, 저임금과 차별, 노동강도의 심화, 사회보험 및 기업복지로부터의 배제 등 열악하고 비인간적인 대우를 감내해야 하며, 사회의 빈부격차의 심화
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근로자라는 이중적 지위를 인정하던 태도를 바꾸어 근로자의 지위를 부정하게 되었다.
2004.1.29. 산재법 개정으로 제105조를 개정하여 중소사업자의 개념을 「50인 미만의 근로자를 사용하는 사업주」에서 지입차주처럼 「근로자를 사용하지
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