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근로자의 임금은 월평균 116만원으로 정규직(185만원)의 62.6% 수준이다. 임금격차는 69만원으로 지난해(62만원)보다 커졌다.
노동계는 이런 점을 들어 정규직과 '동등한 대우'를 요구했다. 정규직과 같은 임금, 같은 복지 수준 등이 보장되는 '동
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근로감독관에게도 외국인 근로자의 근로계약 체결 지원과 근로감독에 관하여 철저한 교육을 실시하여 전문적ㅇ니 서비스를 제공할 수 있도록 하여야 하고, 한국산업인력공단의 외국인력 담당부서 직원들에게도 사전에 충분한 교육을 실시
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근로자를 직접 선정할 수 있고, 외국인은 사전에 사업장·근로조건 등을 충분히 아는 상태에서 입국·취업할 수 있다.
④ 내국인 고용기회 보호 : 가점제도 → 내국인 구인 노력
산업연수생제도는 인력부족 여부와 상관없이 공단입주, 유망 중
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복지가 경제성장을 저해하는가? 경제성장에 기여하는가?
(2) 사회복지의 성장기여론
첫째, 반주기적(counter-cycle) 프로그램의 효과.
둘째, 사회복지제도는 막대한 자금을 정책적으로 동원할 수 있어 경제성장에 필요한 대규 모 자본을 쉽게 축적
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복지공장의 한 형태인 제3섹터형 복지공장 등을 활용하여 중증장애인 고용사업체의 육성이나 중증장애인 다수고용사업체의 설치를 강구하여 중증장애인의 고용기회를 확보하도록 하여야 한다. 또한 이것과 병행하여 보호작업장 등에 입소
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근로자 대비 산재 적용근로자 비율이 외국에 비하여 현저히 떨어짐(한국 36.7%, 일본 72.8%, 독일 86%)
- 산재보상체계에서 제외되어 있는 소규모 사업장은 산재 다발 사업장으로 오히려 시급히 산재보험체계 안에 편입되어야 할 대상임.
② 적용
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복지의식을 일깨우기 위하여 각종 언론매체를 이용하여 충분한 홍보를 하여야 할 것이다. 최근에 국민연금관리공단이 '늦동이 효자'라는 CF를 내보내는 것을 본적이 있다. 물론 장미빛과 같은 좋은 면만을 부각했음은 물론이다. 이러한 편협
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근로자에 관한 한 장기적으로 국민연금 보험료와 국민건강 보험료를 통합징수할 수 있는 체계로 기능할 수 있도록 한다.
새로운 징수체계를 도입할 때에는 징수체계를 규정하는 다른 요인들도 개선되어야 한다. 즉 보험간 피보험자 범위 차
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복지사업법」에 의한 사회복지법인이 설치 운영하는 시설을 말하며, 규모, 명칭, 설립절차 등은 민간 보육시설에 준함
(3) 직장 보육시설
사업주가 근로자를 위하여 단독 또는 공동으로 사업장 내 또는 그에 준하는 인근지역과 사원주택 등 사
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근로자의 문제에만 집중할 것이 아니라 산업사회 내에서도 소외되는 이들을 적극적으로 돌볼 필요가 있다.
8) 이 프로그램은 하나의 공장,직장 내에서의 선교활동이 아니라 공단 지역의 문제를 종합적으로 다루는 것이다. 공단지역에 이런 센
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