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복지 윤리와 철학, 공동체 2015
최영민, 이기영 외 저, 다문화사회복지론, 학지사 2015 1. 다양한 영역에서의 인권침해
2. 차별적인 근로환경
3. 공권력 단속과정에서 나타나는 인권침해
4. 배타주의적 문화: 차별적인 시선과 인종차별
참
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더욱 이 항해를 지속하고자 하고, 또 다른 항해를 준비하고자 하는 것이 아닐까 하는 개인적인 해답을 마침표로 항해를 끝내고자 한다. 1. Jessop의 네 가지 주장
2. 케인즈주의적 복지국가
3.신자유주의적 전략
4.슘페터주의 근로국가
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/ 조복희, 도현심 외 1명 저 / 교문사 / 2016
사회복지서비스 : 한국산업인력공단, 진한엠앤비, 2015
아들러 인생방법 심리학/알프레드 아들러 저, 한성자 역/동서문화사/2017
인간발달과 교육 / 이현림, 김영숙 저 / 교육과학사 / 2016
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2) 종결에의 개입
II. 개별지도의 기본원칙
1. 개별화
2. 의도적 감정 표현
3. 통제된 정서적 관여
4. 수용
5. 비심판적 태도
6. 자기결정
7. 비밀보장
III. 개별지도의 주요 기술
1. 관찰
2. 경청
3. 적절한 질문 모형
* 참고문헌
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복지부, 2017년도 노인 일자리 및 사회활동 지원산업 운영안내, 2016
국가법령정보센터 노인복지법 http://www.law.go.kr/lsInfoP.do?lsiSeq=205620&efYd=2019061 1. 서론
2. 노인의 근로기회와 소득의 증진을 위한 정책
(1) 「노인복지법」 제32조의2 : 노인
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근로를 유인하는 복지프로그램
- 국민기초생활보장
- 현금지급과 부(-)의 소득세제
- 근로장려세제
3. 인적자본이론
- 인적자본의 의의
- 인적자본에 대한 투자대상
- 인적자본 투자의 수요
- 인적자본 투자의 수요곡선
- 인적자본 투자
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복지사가 참여하는 것은 지극히 당연하며, 앞으로 현재보다 훨씬 강도 높게 이루어져야 한다. 만족할 만한 수준은 아니지만 이미 보호관찰소와 한국갱생보호공단 중심의 교정현장에서는 사회복지계의 적극적인 참여를 원하고 있는 것이 사
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공단의 지원고용 실시 초기, 민간 복지관과 연계하여 실시한 경우 사업체 발굴과 관계유지는 공단의 몫이었는데 이는 “할당고용제”의 배경하에서 나타나는 자연스러운 현상으로 노동행정이 사업체에 개입하기 용이한 점을 반영한다. 따라
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복지가족부 http://www.mw.go.kr/
국민건강보험공단 노인장기요양보험 홈페이지 http://www.longtermcare.or.kr/
사회복지과대학생모임 http://cafe.naver.com/social86.cafe ⅰ.노인 장기요양 보험제도의 등장
ⅱ.정의
1.도입배경 및 장기요양 보호제도의 필
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복지학개론, 고정자, 형설출판사, 2007
사회복지법제, 이태영 고영훈, 동인, 2005
현외성, 한국사회복지법제론, 양서원, 2005
김기원, 사회복지법제론, 서울; 나눔의집. 2004
보건복지가족부 ( http://www.mw.go.kr/ )
국민건강보험공단 노인장기요양보험 (
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