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직업재활법, 전문개정 20 00. 1.12 법률제6166호
조용호(1995), <한국장애인고용촉진공단이 나아가야 할 방향> ,한국장애인고용촉진공단.
<참고 인터넷 사이트>
장애인고용촉진공단 http://www.kepad.or.kr
보건복지부 http://www.mohw.go.kr
근로복지
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근로자는 사고를 당한 후에 산업재해라고 주장하고, 사용자와 근로복지공단은 산재사고로 인정하는 것을 기피하기에 다툼이 일어나는 경우가 많다. 특히 업무상 질병의 경우 의료 적 전문지식이 낮은 노동자가 산재로 인정받기 위해서는 오
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직해 제지산업노동조합이라는 사내하청노조를 따로 구성했다고 한다.
하지만, 대부분의 비정규 노조는 고립무원의 싸움을 해나가고 있는 상황이다. 금번 비정규직 차별철폐 투쟁에 선두에 서있는 근로복지공단 비정규직 노조는 정규직과는
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근로기준법은 이러한 도급사업의 특수성을 감안하여 임금지급책임이나 재해보상에 관하여 해당 근로자와 직접 근로계약관계를 맺지 않고 있는 직상수급인 또는 원수급인에게까지 사용자 책임을 지우는 특례 규정을 두고 있는 것이다.
이러
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적 도움을 받을 수 있다. 그러나 일부 결혼이주여성의 경우, 미숙한 한국어 등으로 상담을 받고 싶어도 받지 못하는 불상사가 발생할 수도 있는 바, 다문화센터 및 근로복지공단에 다문화통역사를 배치할 필요도 있다는 생각이 들었다.
다.
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근로복지공단이 관리, 운영.
7. 장기노인요양보험제도
장기노인요양보험제도란 고령이나 노인성 질병 등으로 인하여 일상생활을 혼자 수행하기 어려운 대상자에게 요양시설이나 재가요양기관을 통해 신체활동 또는 가사지원 등의 서비스를
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근로자의 보험료 부담이 증가할 것이라는 주장의 타당성은 무엇일까?
5) 사회보험 통합은 적용징수 뿐만 아니라 급여업무 까지 일원화 해야 하는 것은 아닐까?
6) 노조의 반발에 대해서 어떻게 할 것인가?
6. 사회보험 적용 징수 통합방안 비
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근로복지공단의 승인 필요)
▶ 음식배달근로자들이 근무하는 사업장은 당연적용사업장 1. 사례 제시
2. 산재보험 가입대상
3. 법의 모호성
4. 산업재해보상보호법 제125조 (특수형태근로종사자에 대한 특례)
5. 특수형태근로종사자
6.
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근로복지공단의 승인 필요)
▶ 음식배달근로자들이 근무하는 사업장은 당연적용사업장 1. 사례 제시
2. 산재보험 가입대상
3. 법의 모호성
4. 특수형태근로종사자
5. 산재보험 가입현황
6. 산재보험 가입률 저조의 이유
7. 해결방안
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신청 체당금 지급대상 근로자 범위에 해당되는 경우에는 근로복지공단에서 체당금을 근로자의 계좌에 입금 근로기준법-임금
1.임금의 개념
2.평균임금
3.통상임금
의의
4.휴업수당
5.임금지급원칙
6.임금채권보상제도
개요
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