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근로자의 경제적 안정성과 예측 가능성을 보장한다.
3) 금품청산의무
①설명: 금품청산의무는 근로자가 퇴직 시 사용자가 임금, 퇴직금 등 모든 금품을 퇴직 후 14일 이내에 지급해야 하는 의무를 말한다. 근로기준법 제36조는 \"사용자는 근로
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근로를 하는 근로자가 신청하면 근로시간이 6시간이 되도록 근로시간 단축을 허용할 수 있다 그리고 사업주는 근로시간 단축을 이유로 해당 근로자의 임금을 삭감하여서는 안 된다.
3) 연장근로
근로기준법 제74조제5항은 임신한 근로자와 그
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임금은 시급 3,100원인 것으로 알고 있는데 감시적, 단속적 근로자는 해당되지 않는다고 하는데 아르바이트의 경우 최저임금법 규정이 적용되는지 여부
회시 : 최저임금법의 적용을 받는 사용장의 근로자는 근로기준법 제14조의 규정에 의한
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근로로 인하여 지급사유가 발생한 일체의 임금
② 최종 3월분의 휴업수당
퇴직일 또는 사실상 근로관계의 종료일로부터 소급하여 발생한 3개월간의 휴업수당
③ 최종 3년간의 퇴직금
퇴직일을 기준으로 소급한 3년간의 법정퇴직금(90일분의
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근로기준국 근로조건지도과, 겨울방학기간 연소근로자 근로조건 준수 여부 일제점검, 한국개발연구원 경제정보센터, 2008
이공희, 비정규 근로자에게 확대 적용되는 개정 최저임금법, 한국기술교육대학, 2007
이철위, 박창남, 정혜영, 청소년
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