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최저임금제
Ⅰ. 최저임금제의 의의
Ⅱ. 최저임금제의 내용
Ⅲ. 최저임금의 적용; 최저임금의 미달여부는 어떻게 판단하나?
Ⅳ. 최저임금 현황
Ⅴ. 최저임금제도의 문제점과 개선방향
-근로기준법 ; 근로시간과 휴
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최저임금은 시급 3,100원인 것으로 알고 있는데 감시적, 단속적 근로자는 해당되지 않는다고 하는데 아르바이트의 경우 최저임금법 규정이 적용되는지 여부
회시 : 최저임금법의 적용을 받는 사용장의 근로자는 근로기준법 제14조의 규정에 의
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최저임금제도의 최초 도입사례는 1894년 뉴질랜드의 <공장 상점법>이다. 1909년 영국 <임금 위원회 법>, 1911년 미국의 메사추세츠주에서 최저임금제도가 처음으로 법제화 된 이후, 1938년에 미국의 연방법으로 선포된 <공정근로기준법&
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최저임금 정책으로 인해 예상되는 긍정적 측면과 부정적 측면, 현 정부의 최저임금 정책에 대한 자신의 의견”등에 대해 논해보았다. 최저임금제는 정부가 나서서 일정 금액 이상의 임금을 근로자에게 지불하도록 법적으로 강제하는 제도로
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법 찾아야, 2016.
노대명 외, 근로빈곤층에 대한 국제비교 연구, 한국보건사회연구원, 2007.
송병식, 최저임금제의 운영실태와 개선방안, 제주대학교, 사회발전연구 17권 1호, 2002.
이선신, 근로기준법상 임금정의규정의 합리적 해석방안, 노동
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