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주5일 근무는 현 정권 임기 내 성사될지 불투명한 상황으로 빠져들고 있다. 노사정위원회는 협상이 결렬되자 「주5일 근무제 시행시기를 금융·보험·공공부문은 근로기준법 개정안 통과 후 3개월 이내 실시 및 20인 미만 회사는 대통령령으로
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기준시간
시간당 통상임금 산정을 위한 산정기준시간은 소정근로 시간외에 유급처리되는 시간을 합산하여야 함
통상임금 계산방법
- 월급제 근로자의 시간당 통상임금 = 통상임금 산정 기초임금(기본급과 고정수당 등) 월 통상임금산정 근로
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근로 시간상한선 및 연월차 등의 유급휴가제도를 도입하게 되면 더욱 인력난이 심화될 수밖에 없다는 것이다. Ⅰ 주5일 근무제의 도입필요성
1. 주5일 근무제의 정의
2. 주5일 근무제의 도입필요성 및 의도
Ⅱ 주5일 근무제의 효과
1. 노
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주5일제 단협지침」, 2003. 11. 한국노총
5)「근로기준법(주5일제) 해설 및 지침」, 2003. 11. 민주노총
6) (url) http://laborstat.molab.go.kr/ - 관련 통계자료
7) 가계소비 전망 : 주5일근무제 실시와 소비 변화
(Hyundai Research Institute, 2002) p.4
8) 주5일제 도입에
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주5일제와 관련하여 노동조건을 후퇴시키는 취업규칙을 제정하려 할 경우, \"근로기준법에서 정하는 근로기준은 최저기준이므로 근로관계 당사자는 이 기준을 이유로 근로조건을 저하시킬 수 없다\"(근로기준법 제2조)는 점과 노동조합의 동
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