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근로자가 실직하기 전 18개월 중 6개월 이상 고용보험에 가입된 사업장에서 근무했을 경우 실업급여 수급이 가능하다. 하지만 허술한 실업급여 수급체계의 맹점을 이용해 불법 수급하는 사례가 잇따르고 있으며, 조직적으로 불법 수급한 일당
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직업재활서비스 (Vocational Rehabilitation Service)
1) 직업 재활 서비스의 의미
2) 직업재활 공급자
3) 산재 근로자의 노동 시장
(1) 초기 개입 서비스
(2) 노동 능력에 대한 평가
(3) 직업 재활 계획 개발 서비스
(4) 직업 재활 계획 이행과 서비스
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I. 가족친화경영의 정의
1. 사람 중심 경영
2. 사람 중심 경영 정책 방향
3. 일과 생활의 균형
Ⅱ. 기업 사례를 통해 본 WLB
1. Kraft Canada
2. 한국 IBM
3. Amore Pacific
4. 유한 킴벌리
5. LG 전자
6. 포드 자동차
7. 바스프
Ⅲ. 기업
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근로자가 업무 뿐만 아니라 출장, 교육시간, 거래처 접대등 업무와 관련
있는 주변업무로 인한 질병, 부상, 사망하는 경우를 말함
▪ 근로자의 잘못으로 인한 경우도 산업재해로 인정함
▪ 정규직 뿐만 아니라 기간제, 시
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근로복지공단의 실직여성가장 자영업지원사업자금
1) 지원대상
2) 지원내용
3) 대출기간
4) 대출이율
8. 근로복지공단의 실직자 영업자금
1) 지원대상
2) 지원조건
3) 선정방법
4) 신청서류
Ⅴ. 벤처기업 성장효과
1. 기술개발기반의 강
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복지 기본선’. 한국보건사회연구원
-이정우. 1999. ‘소득분배론’. 비봉출판사
-정인수, 박상민. 1999. ‘주요국의 노동행정조직’
-노동부 홈페이지(http://www.molab.go.kr)
-근로복지공단 홈페이지(http://welco.or.kr)
-전광석. 1993. ‘사회보장법학’.
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근로조건을 결정하거나 징계해고절차에 관여하는 경우에 전체 조합원 또는 특정조합원의 이익을 공정하게 대표할 것이 기대된다. 그러나 조합원들의 요구사항의 다양성과 비정규직 노동력의 증가 등과 같은 급격한 사회경제적 현실의 변화
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직무 스트레스에 관해 개인적이나 심리적인 교육과 해결을 통해 접근을 하고 있다. 하지만 노동자 감정문제를 개인화 하였을 때에는 개선되기보단 되풀이되고 조직이 어떻게 해결할 것인지에 대해 간과하기 쉽기 때문이다.
근로복지공단,
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근로자의 총급여액과 작업장의 위험 정도 그리고 근로의 형태에 따라 보험요율이 다르게 적용된다. 보험료 산정공식이 이처럼 복잡하기 때문에, 우리나라의 근로복지공단에 해당하는 직종별 Berufsgenossenschaft 에서 제공하는 계산 프로그램에
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근로복지공단의 추가적인 복지 혜택은 불필요하다고 주장한다.
3. 결론
우리는 과거부터 상대방의 권리와 의무를 명확하게 이행하기 위한 수단으로써 신의성실의 원칙을 규정해왔다. ‘신뢰’의 필요성에서 시작된 원칙은 법에게까지 적용
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