|
분류)
4) 비례세와 차율세(세율에 따른 분류)
5) 조세의 특징
2. 조세지출(조세감면)
3. 부의 소득세
4. 보험료(사회보장성 조세)
II. 민간부문
1. 서비스이용료
2. 자발적 기여
3. 기업복지(직업복지)
4. 비공식부문
* 참고문헌
|
|
|
2.근로계약 ----------------------------
3.퇴직급여적립 ------------------------
4.종사자 건강관리 ---------------------
5.4대보험, 상해보험, 배상책임보험 가입 ---
6.직원 처우개선을 위한 다양한 복지제도 ---
7. 직원 고충처리 -----------------------
|
|
|
업 등과 같은 특수복지사업을 행하는 면에서 다른 사회복지기관과는 특색을 가지고 있다고 할 수 있다.
대한적십자사의 사업 및 활동
사업 및 활동
세부 활동 내용
구호활동
재난구호, 일반구호, 특수구호, 국제구호
사회봉사활동
자원봉사
|
|
|
보험 가입자 모두에게 분산시켜 국민생활의 안정을 도모함.
37. 의료보험조직의 완전통합 되어 국민건강보험공단과 건강보험심사평가원의 업무가 시작된 연도 : 2000년
38. 산업재해보상보험 : “근로자의 업무상의 재해를 신속하고 공정하게
|
|
|
복지서비스 강화
7. 학교 중도 탈락 청소년을 위한 청소년복지정책
1) 학교 중도 탈락 청소년복지정책 현황
2) 학교 중도 탈락 청소년복지 정책과제
8. 학교 중도 탈락 청소년을 위한 청소년복지실천
1) 학교 중도 탈락 청소년을 위한
|
|
|
복지시설평가의 의의 및 원칙
1. 사회복지시설 평가의 도입배경 및 의의
2. 사회복지시설 평가의 기본원칙
Ⅷ. 사회복지 지역사회 후원사업전략
Ⅸ. 향후 분야별 복지정책방향
1. 건강보험제도
1) 건강보험의 현황
2) 세부정책 추진방안
|
|
|
사업안은 두 개의 안으로 시범사업을 진행하는데, 1안은 현재 활동 보조서비스에 방문간호호와 방문목욕을 추가하는 방식이며, 2안은 노인장기요양제도에 장애인을 포함하는 방식이다. 등급판정 및 운영주체를 지자체에서 건강보험공단과
|
|
|
복지제도
농협은 능력과 성과중심의 공정한 보상과 인사제도를 통해 자발적인 역량강화를 위한 동기부여와 우수 인력 확보 및 생산성 향상을 위해 힘쓴다. 이를 위하여 농협 직원의 보상체계는 기본급과 성과급으로 크게 구분될 수 있다. 그
|
|
|
사업
4. 고용보험의 전달체계
- 고용보험제도의 운영에 관한 주요 사항의 결정이나 기획에 관한 업무는 노동부에서 관장하며, 실제 집행업무는 근로복지공단과 노동부 고용안정센터에서 분담하고 있음
- 근로복지공단은 1999년 10월부터 고용
|
|
|
근로복지전개방향정립], 근로복지증진 심포지엄, 근로 복지공단 · 한국노동연구원, 1996 , [근로복지증진을 위한 정책방향과 과제], 한국노동연구원, 1991.
한국노동연구원 , [근로복지공사의 공단화에 따른 기존사업 및 산재보험업무의 효율적
|
|
메뉴펼치기
