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제점
비정규직 문제를 바라보는 노동자 측의 입장
비정규직 문제를 바라보는 기업 측의 입장
비정규직 문제를 바라보는 정부 측의 입장
토론해야할 3가지 쟁점
-토론 내용-
< 1. 노동 유연화 - 고용 불안과 남용 문제 >
< 2. 근로복지, 임
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복지 증진을 위한 사업
3. 그 밖에 근로자의 복지 증진을 위한 시설의 설치·운영 사업
②노동부장관은 공단 또는 재해근로자의 복지 증진을 위해 설립된 법인 중 노동부장관의 지정을 받은 법인(이하 "지정법인"이라 한다)에 제1항에 따른 사
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근로자의 경우 임금ㆍ퇴직금은 170만원에서 260만원으로 휴업수당은 120만원에서 182만원으로 조정된다.
이 같은 제도변화를 통해 좀더 사회보장적인 성격이 강해지길 바란다.
*출처
-근로복지공단(www.welco.or.kr)
-고용보험(www.ei.go.kr)
-박석돈 (20
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근로시간 단축 목표를 정해 대안을 강구하는 것이 바람직하며, 근로시간 단축으로 증가한 인건비를 상쇄하기 위해 생산성 향상에 공동으로 노력해야 할 것이다. 특히, 사용자는 생산성 향상분의 성과환원 및 복지제도 개선, 근로자들의 교육
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청년층과 가족들 모두가 협력하여 청년층 실업문제 해결에 나서야 하겠다.
Ⅸ. 결론
최근 대학 진학자의 규모가 80%에 이르게 됨에 따라, 학력에 의존한 근로자의 생산성 평가는 더욱 어려워지고 있으며, 이와 같이 신규 노동시장 진입자의 생
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우수할 가능성이 있어 여성근로자들 자체의 요구가 절실하게 표출되지 않을 수 있다. 뿐만 아니라 산업이 발달할수록 여성근로자를 대규모로 고용하던 제조업은 감소하고 여성근로자수가 적은 서비스 산업에 종사하는 여성이 증가함에 따라
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제도 임금심의회 방식을 채택.
* 임금지급보장제도 (= 인권보호제도, 최소한의 실업보장제도)
definition: 사용자가 도산 or 파산시 근로자의 임금채권을 일반채권자의 채권이나 조세, 공과금보다 우선하여 면제하는 제도.
Part. 12 근로자복지와 사
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근로자가 입은 재해가 과연 산재보상제도로 보호받을 수 있는 것인지, 다른 말로 하면 소위 ‘업무상의 재해’에 해당되는지의 문제라고 할 수 있다. 현재 우리 행정청(근로복지공단)이 적용하고 있는 산업재해보상보험법시행규칙은 계속적
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근로청소년복지관인지 궁금합니다.
-이 복지관이 근로청소년복지관인 이유는 형성배경에 있습니다. 초장기 창립할 때에 80년대 구로에서 공업단지가 조성되고 그로인해 일하러 오는 청소년들이 많아지고 주택문제나 청소년문화 복지가 미흡
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제도의 법적 근거
4. 퇴직금 및 기업연금의 개요
5. 우리나라 현행 퇴직금 제도의 특징
6. 법적퇴직금의 재정립과 연금화 방안
Ⅱ. 직장보육시설
1. 일반사항
2. 지원사업내용
3. 직장보육시설의 법적 근거
Ⅲ. 사내근로복지기금
1. 일반
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