|
제 649호, LG경제연구원
송길연·김수정·이지연·양돈규, 발달심리학, 시그마프레스, 2000
전병유·이상일 : 고졸 미진학청년층의 고용·실업현황과 정책과제, 한국노동연구원, 2003
Higgins·Niall : 청년실업과 고용정책, 한국산업인력공단, 2002
|
|
|
제공이 노동부나 통계청이 하여야 할 긴급한 사안이라 할 수 있겠다.
이러한 자료가 구비되고 다양한 연구 결과가 도출될 때 모든 근로자에게 정당한 임금 및 근로복지를 제공하는 적절한 정책방안이 나올 수 있을 것이다. 정책방안의 설정에
|
|
|
근로기준법 제107조 벌칙규정에 의해5년 이하의 징역 또는3천만원 이하의 벌금에 처하도록 되어있다.
2. 부당해고 구제신청
근로기준법 제23조항(사용자는 근로자에게 정당한 이유 없이 해고, 휴직, 정직, 전직, 감봉, 그 밖의 징벌을 하지 못한
|
|
|
근로자에게 지급한 보수총액에 고용보험료율을 각각 곱하여 산정한 금액 즉 확정보험료를 다음 보험연도의 3월 31일까지 근로복지공단에 신고해야 한다.
나) 보험료율
고용보험료율은 보험수지의 추이와 경제 상황을 고려하여 1000분의 努의
|
|
|
복지후생 (Benefits&Perquisites)
1. 복리후생의 정의와 속성 및 의의와 변화추이
2. 복지후생관리의 원칙
3. 복지후생의 유형
II. 선택적 복리후생제도
1. 서 론
1.1 선택적 복리후생제도의 개념과 유형
1. 개념
2. 유형
2. 본론
2.1 선택적 복리후
|
|
|
제도의 조사·연구, 산업보건에 관한 기준의 설정, 근로자건강진단기관의 지정 및 지도,근로자건강진단에 관한 기본계획의 수립, 진폐예방 및 진폐기금 관리·운영, 산업위생보호구 검정기준의 제정·지도
참고사이트
보건복지부 http://www.mohw.
|
|
|
근로자퇴직공제부금 지원신청, 직업능력개발훈련비용 지원신청, 훈련수강신고, 수간장려금지급신청, 근로자학자금대부신청 등
2) 근로복지공단 업무;
보험관계 성립소멸신고, 보험가입신청, 고용보험기준임금 적용신고, 고용보험대리인선
|
|
|
채용 입사지원서 및 자기소개서(경력기술서)
6. 사례기업의 면접전형 (대표 면접전형 1개 발췌)
Q2. 그리고 각 기법들의 장단점, 좋은 선발 방법 혹은 도구에 대해 설명해 주세요. (50점)
1. 각 기법들의 장단점
2. 좋은 선발방법 또는 도구
|
|
|
근로복지공단이 수행한다.
3) 보험가입자
(1) 고용보험법의 적용을 받는 사업의 사업주와 근로자는 당연히 고용보험의 보험가입자가 된다.
산업별 특성 및 규모 등을 고려하여 적용범위에서 제외된 사업의 사업주와 근로자 (적용제외 근로자
|
|
|
제도의 운영에 관한 주요 사항의 결정이나 기획에 관한 업무는 노동부에서 관장하며, 실제 집행업무는 근로복지공단과 노동부 고용안정센터에서 분담하고 있음
- 근로복지공단은 1999년 10월부터 고용보험 적용 징수업무를 수행하고, 노동부
|
|
메뉴펼치기
