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근로자수가 5,000명 이상 사업장에서 500인 이상을 해고하고자 할 때는 현행과 같이 60일로 하고 1,000인 이상 5,000인 미만 사업장에서 근로자의 10% 이상의 근로자를 해고하는 경우와 1,000인 미만 사업장에서 100인 이상의 근로자를 해고하고자 할
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근로기준법 제30조는 바로 이런 이유 때문에 사용자의 일방적 해고권을 일정부분 제한하고 있는 것이다. 그러나 계약직노동자들에 대한 재계약거부에서 근로기준법상의 해고보호가 의미를 상실하고 사용자가 일방적으로 권한을 남용해도,
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소득세를 부담해야 한다는 사실 자체가 특수고용직 노동자의 지위를 열악하게 만들고 반대로 회사의 비용을 전가하는 수단이 되는 점을 직시해야 한다. 1. 노무이용자가 가지는 권한
2. 포괄적 의미의 지휘감독권
3. 보수에 관한 사항
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, 복지기금의 형태로 혼합하여 지급하고 있다. 우리나라의 경우에는 성과배분의 동기부여를 위해 공정한 평가기준에 입각, 변동적 상여금 형태로 지급되는 것이 합리적이라고 본다 1. 우리나라 임금체계의 문제점
2. 향후 개선 방향
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복지수요를 증대
- 외환위기 이후에도 빈곤계층은 감소하지 않고 있으며, 일을 해도 빈곤한 근로 빈곤층이 새롭게 대두 1. 전달체계의 특성과 기준
2. 전달체계 수립 및 평가
3. 전달체계의 종류와 선택
4. 민간복지 전달체계
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3. 업무상 재해․질병의 인정 사례
4. 사례 분석
Ⅳ. 산업재해 인정기준의 문제점과 개선방향 및 향후 개선방안
1. 업무상 재해 인정기준의 문제점과 개선방안
2. 산업재해보상보험제도의 향후 개선방안
Ⅴ. 결 론
* 참고문헌
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원칙
6) 현금급여 원칙
다. 국민기초생활보장법의 주요 내용
4. 주요쟁점 및 개선방향
가. 최저생계비기준상의 쟁점
나. 수급자 선정기준상의 쟁점
다. 자활지원사업상의 쟁점
라. 차상위 계층에 대한 지원취약
5. 결 론(주장)
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제도를 중심으로(2004). 건국대학교 행정대학원 사회복지학과 석사학위 청구논문.
이정완. 국민기초생활보장제도의 운영체계 개선방안에 관한 연구(2005). 동국대학교 박사학위 청구논문.
이영희. 국민기초생활보장제도의 수급자 건정 기준에
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근로자들의 복지욕구를 비용효율적으로 충족시킬 수 없을 것이다. 또한, 노동시장의 유연성이 증가하고 그와 함께 고용관계 및 형태, 보상체계가 유연화, 다양화해 가고 있는 현 시점에서는 무엇보다 유연한 사적복지제도를 통하여 공공복지
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근로시간제에 관한 연구, 勞動法論叢
이철수(2001), 선택적 근로시간제 실무와 법률, 경총 근로시간제사례과정 매뉴얼
최영호(2003), 1개월 단위 탄력적 근로시간제의 해석, 노동법연구
한국경영자총협회(2000), 근로시간제도 현황과 개선방안, 정
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