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제도의 활성화를 위해 휴직요건을 완화하며, 휴직급여 인상, 육아기 근로시간 단축제도(시간제 육아휴직)도입, 출산육아로 인한 경력단절 후 재취업 지원제도 등을 추진해나갈 방침이다. 자녀양육 가정에 대한 조세 및 사회보험 혜택을 적극
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근로시간 단축제도
육아기 근로시간 단축제도 역시 만 8세 이하 초등학교 2학년 이하의 자녀를 둔 근로자가 신청 할 수 있는 것으로 육아휴직과 육아기 근로시간 단축을 합려서 1년을 넘을 수 없다. 사업주가 근로자에게 육아기 근로시간 단축
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근로시간 유연화 정책 개선시켜야 한다.
육아기 근로시간 단축 활성화하여 육아기 근로시간 단축제도 이용 근로자에게 육아휴직 급여의 일부를 근로시간 단축비율에 따라 지급해야 한다. 연장 야간 휴일근로 시간 등을 근로시간 계좌에 저축
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시간근무제에 대한 대처방안
1. 근로시간 단축 취지에 부합하는 균형적 합의도출 노력 경주
1) 외부 전문 연구용역 결과내용 분석·검토차원의 중간보고
주 40시간근무 용역결과 보고내용에 제도시행의 취지 반영여부 검증
부족 인력 및 소요
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제도에 대한 개선을 통한 방법등을 지속 발굴해야 할 것이다.
장시간 근로 개선 사례 발표 내용 노사발전재단, “교대제개편 등 근로시간 단축 성공사례집”
㈜한스인테크 : ‘교대제 전환’을 통한 장시간 근로 개선
업 종
제조업(산업용 특
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근로시간 단축에 대한 근로기준법이 2003년 9월 개정되면서 2011년까지 약 8년에 걸쳐 전 사업장에 주5일 근무제가 적용되었고, 정부는 기업에 미칠 타격을 우려해 긴 시간동안 유예기간을 두고 장기적인 관점에서 이 제도를 도입하였다. 우리나
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제도 보완
2. 육아기 근로시간 단축 제도 도입
육아기 근로시간 단축제도란?
만 6세 이하의 초등학교 취학전인 자녀 (입양한 자녀 포함)가 있는 근로자에게 육아휴직 사용형태에 대한 선택의 폭을 넓혀주기 위해 육아휴직을 하는 대신 그 기간
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필자는 기업이 근로자를 해고하는 대신 근로시간 단축제도를 통해 고용을 유지하는 것이 현 시점에서 가장 좋은 방법이라 생각한다. 이는 근로자가 실업하여 소득이 없어지는 것을 방지하고, 정부는 실업수당을 줄일 수 있기 때문에 서로 WIN-
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고 있으며, 근로자의 동의가 있는 경우에는 주당 48시간 이상의 근로도 가능하도록 하고 있다. 또한 제3조(최소 근로정지시간), 제4조(휴식), 제5조(휴일), 제6조(주당 최장근로시간), 제8조(야간근로), 제16조(유예기간)에 대하여 경영인 또는 독
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근로시간 단축제도’를 도입하였으나, 사업주에게 허용여부에 대한 재량을 부여하고 있어 사실상 이용이 곤란하다. 따라서 육아기 근로자에게 근로시간 단축 청구권을 부여하여 제도이용의 기회를 보장하고, 기업의 입장에서는 상시대체인
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