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근로시간의 4분의 3까지 단축할 수 있다.
Ⅷ. 육아휴직제도의 정착 방안
1. 대체 인력의 확보
육아휴직제도에 있어서의 문제점은 ‘대체인력의 확보’와 ‘현실적으로 사용을 불가능하게 하는 분위기’로 대별해 볼 수 있다. 41.7% 기업체만이
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근로자에게 휴가를 부여.
<<표>>
육아지원
1.육아휴직(급여) 제도
- 육아휴직을 30일 이상 부여받은 근로자에게 육아휴직 급여를 지급.
육아휴직 급여액: 육아휴직 급여는 월 통상임금의 40% 지급.
2. 육아기 근로시간 단축(급
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구체적으로 보면, 휴가 및 휴직제도는 비교적 정착된 상태이지만, 최근 도입된 아버지출산휴가와 자녀육아기 근로시간 단축 등은 대부분의 기업에서 아직 제도 도입이 이루지지 않고 있다. 또한, 탄력근무제의 활용에 대해서는 고용주와 근
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근로만을 증가시킴으로써 기업의 인건비 상승 및 경쟁력 저하를 가져오게 되어 고용창출 효과를 거둘 수 없으며 법정근로시간을 단축할 경우에는 반드시 그에 상응하는 임금삭감이 있어야 한다는 것과 근로시간과 관련된 제도 전반의 개선
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근로시간 단축은 육아휴직과 마찬가지로 만 8세 이하 또는 초등학교 2학년 이하의 자녀에 대해서 가능하며 최대기간은 1년입니다.
* 육아휴직과 육아기 근로시간 단축을 합하여 1년을 초과할 수 없습니다.
8)가족돌봄휴직 제도
가족(부모, 자녀
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제도이다. 고용의 형태로 일하고 있는 근로자들이 부당한 해고를 당하는 것을 방지하고, 실직을 했을 경우 새롭게 취업을 할 수 있도록 직업교육과 함께 적절한 실업급여를 제공해 주는 제도라고 할 수 있다.
[고용보험법] 제1조(목적)
이 법
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을 인정받을 수 없을 것임.
- 다만, 대체가능성이 없는 분야라면 예외가 인정될 수도 있음.
5. 근로시간의 조정
○ 근로시간의 단축 및 합리적 조정을 꾀하거나, 연월차유급휴가의 활용을 통해 휴가수당의 절감을 꾀하거나 또는 연월차휴가를
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사실상 기준임금으로 작용하는 경우
3. 장시간 노동
4. 생명을 위협받는 간접고용 노동자
5. 만연한 불법파견
6. 노동3권의 박탈
7. 비리와 위법투성이인 민간위탁 과정
Ⅵ. 공공부문간접고용의 개선 과제
Ⅶ. 결론
참고문헌
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시간은 많아 졌지만 국가와 기업이 경쟁력을 잃는 다면 늘어난 여가생활은 오히려 국민들에게 고통만 가져다 줄것이다.
여하튼 주40시간으로의 근로시간 단축은 국민경제와 기업경영, 근로자 삶의 질 등 국가 모든 부문에 걸쳐 '양적 성장'에
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제도로써, 개인이 자율적으로 근무시간을 조절함으로써, 개별 노동자가 자신의 가치관에 따라 일-가정의 균형을 맞출 수 있도록 지원하는 제도이다. 시간선택제란 전일제 근로자보다 짧게 일하면서 근로조건 등에 차별이 없는 일자리로, 근
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