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제도의 활용
현행 고용보험제도에서는 기업구조조정과정에서 근로시간 단축에 대한 각종 지원금을 지원하고 있으므로 이의 적절한 활용도 필요할 것이다. Ⅰ. 일자리 나누기의 의의
Ⅱ. 일자리 나누기의 도입목적
Ⅲ. 일자리 나누기
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제도이다. 고용의 형태로 일하고 있는 근로자들이 부당한 해고를 당하는 것을 방지하고, 실직을 했을 경우 새롭게 취업을 할 수 있도록 직업교육과 함께 적절한 실업급여를 제공해 주는 제도라고 할 수 있다.
4) 산업재해보험
근로자가 업무
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근로시간의 단축 및 토요 휴무제 등 제도적으로 확대된 자유시간 덕분에 여가관광 활동을 즐길 수 있는 기회도 많아지고, 선택의 폭도 넓어졌다. 양적인 증가와 함께 여가의 패턴 또한 더욱 다원화복합화 될 것이다. 현대인은 삶의 질 향상 을
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시간 근로제도 실시를 통한 근로시간 단축,장기육아휴직제 도입, 공공 간호 서비스 확대, 아동수당 등 아동에 대한 사회,경제적 지원 강화, 육아 상담 서비스 강화, 대도시 지역의 주택환경 개선 등을 제시했다.
일본의 아동수당제도는 아동
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근로시간 단축지원금, 교대제전환지원금 외에도 임금삭감을 통한 고용유지 시 세제혜택 등 다양한 제도를 시행하거나 도입을 추진하고 있다. 지금과 같은 고용상황을 고려할 때 과감한 지원을 통한 고용유지의 필요성은 높다고 할 수 있다.
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시간
근로제도 실시를 통한 근로시간 단축, 장기육아휴직제 도입, 공공 간호 서비스 확대, 아동수당 등
아동에 대한 사회, 경제적 지원 강화, 육아 상담 서비스 강화, 대도시 지역의 주택환경 개선 등
을 제시했다.
일본의 아동수당제도는 아
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근로시간 단축을 허용할 수 있으며 육아기 근로시간 단축을 허용치 않을 경우 그 사유를 해당근로자에게 서면 통보하고 전일제 육아 휴직 또는 그 밖의 지원방안을 협의 하여야 함
3) 보육제도
○ 영유아보육법 제1조에 의하면 이 법은 보호자
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근로 시간 단축 사실을 명확히 확인 할 수 있는 사업에 대해서만 적용하는 한편 이로 인해 영세사업장이 지원에서 소외되지 않도록 영세사업장 업체들이 근로계약서 작성을 성실히 할 경우 이에 대해 지원금을 지급하는 제도 등을 도입해야
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근로시간의 단축으로 여성들의 비중이 큰 관광과 문화의 서비스 산업에 일자리가 늘어나고 파트타임과 단기계약직 등의 근로제도의 유연함으로 인해서 여성들의 사회 참여도가 증가하였다.
7. 지식과 경제의 강국으로의 성장의 기반조성
하
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시간을 투자할 수 있도록 하기 위해서는 근로시간 단축, 유연근무제, 육아휴직 제도의 확대 등이 필요하다. 이를 통해 부모들이 자녀와의 시간을 더욱 효율적으로 사용할 수 있게 하고, 가족생활교육에 집중할 수 있는 환경을 조성할 수 있다.
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