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근로시간 단축을 실시하는 경우에 장려금을 지급하는 제로(중소기업 근로시간 단축 촉진 특별 장려금) 및 근로시간 단축 촉진에 관한 임시조치법에 근거하는 근로시간 단축 실시계획의 승인사업주 단체에 의한 활동에 대한 조성제도(시단실
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제도의 도입이 아닌 업종별 특수성을 고려하여 유연하게 적용해야 이러한 소외계층의 증가를, 그리고 이들이 느끼는 상대적 박탈감을 해소하는 성공적인 결과를 맞을 수 있을 것이다. 특히 근로시간 또한 근로기준법으로 규정한 주 40시간을
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시간
근로제도 실시를 통한 근로시간 단축, 장기육아휴직제 도입, 공공 간호 서비스 확대, 아동수당 등
아동에 대한 사회, 경제적 지원 강화, 육아 상담 서비스 강화, 대도시 지역의 주택환경 개선 등
을 제시했다.
일본의 아동수당제도는 아
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시간을 줄어들고, 근로 임금 또한 줄어들었지만, 노동 강도는 과거에 비해 비슷하거나 더 많은 일을 해야 하는 괴리현상이 발생되고 있다. 그리고 지원금 지급 기준이 되는 근로시간 단축의 사실 확인이 어렵다는 문제도 있다. 영세기업체는
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시간 근무관행을 없애고 자기능력 개발을 우선시하는 선진국형 근무방식이 정착되는 계기가 될 수 있다. 이후에 최후 수단으로 휴일 지정, 교대제 재편성 등을 통하여 정상 근로시간을 단축하여야 할 것이다. 또한 정상 근로시간 단축으로 파
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근로시간이 단축된다면, \'일하는 분위기\' 저해 및 정상 근로시간 감소에 따른 인건비 부담가중등 여러 가지 부작용이 발생할 것이라는 주장입니다.
이렇듯 노·사 양측의 주장이 극명하게 대립하고 있기에 근로시간제도의 개선방안은 근로
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근로시간 단축, 경제적 지원, 주거환경 개선 등을 제도를 마련하여
이같은 문제를 해결하고자 하였다.
1991년에는 법으로 육아 휴직법을 제정하여 기존 2자녀에게 지급되던 수당을
1자녀까지 그 범위를 확대하였고 이에 대한 재정은 국가, 지
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시간 단축형의 두 형태가 있으며, 육아휴직 기간 중 근로자의 고용관계는 유지되고, 사회보험 에서의 피보험자 자격 역시 지속됨.
가족 및
아동수당제도
- 16세 미만 아동 1명 이상의 자녀가 있는 전체 가정을 대상으로 하며, 학생인 경우는 20
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근로자가 근로로부터 해방되어 개인적 삶을 위한 시간을 확보할 수 있도록 보장하는 제도라는 점에서 근로시간에 대등할 정도의 중요성을 지니고 있다. 또한 휴식시간은 근로시간에 대비되는 개념으로서 근로시간의 단축에도 직접적인 영향
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제도도 한 몫을 하고 있다. 출산장려정책을 위해선 부모들이 일을 하면서 육아휴직 분할과 아이를 위해서 일의 시간을 단축시킬 근로시간 단축제가 중요하다. 그래서 2007년 4월에 일 가정의 양립을 위해 근로시간을 단축했다. 일본의 경우를
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